用工市场不好，但是越来越多人“精神离职”

在当今社会，随着职场文化的演变，一种被称为“quiet
quitting”（精神离职）的现象开始在年轻打工人中悄然流行。这并非指实际的离职，而是一种工作态度的转变，即在完成自己的本职工作后，不再额外投入精力，不主动追求超出岗位职责的任务，以此来维持工作与生活的平衡，并保护自己的身心健康。

这种现象的出现，与当代职场环境的高压和不断变化有着密切的关系。年轻人面临的不仅仅是工作上的挑战，更有生活成本的增加和社会竞争的激烈。在这样的背景下，他们开始寻求一种更为理性和可持续的工作方式，以避免过度劳累和职业倦怠。

根据智联招聘发布的《职场人企业文化认知调研报告》，我们可以看到企业文化对员工的工作体验和个人成长有着重要影响。报告指出，企业文化问题为职场人带来了不愉快的经历，超过3成的职场人在“沉闷压抑”中度日，尤其是传统行业更为明显。同时，42.2%的职场人表示企业内卷严重，这些因素都可能促使员工产生“精神离职”的想法。

然而，这种“精神离职”的态度也引发了一些争议。一些观点认为，这可能会导致员工失去对工作的热情和创造力，影响团队的合作和企业的创新能力。但也有观点认为，这其实是一种自我保护，是对不合理工作要求的一种抵制。

在《艾米丽在巴黎》中，艾米丽的行为方式可以说是“精神离职”的反面典型，她在工作中总是积极主动，不断寻找新的项目和机会。然而，她的这种“鸡血”行为常常被她的同事视为过度干涉和侵略性行为，她的个人风格也影响了团队的多元化发展。这表明，无论是极度投入还是刻意忽视员工的价值，都没有考虑到人在其中的实际需求和心理状态。

对于企业和员工来说，"quiet
quitting"现象背后反映的是职场文化需要调整的信号。企业需要认识到员工不再愿意过度投入工作，这意味着它需要找到新的方式来激励和支持团队，比如更灵活的工作安排、更多的职业发展机会以及更好的工作环境。对于员工来说，"quiet
quitting"并不意味着完全放弃职业追求，反而应采取更科学的方式来工作，以维持自己的创造力和热情。

最终，无论是企业还是员工，都需要在工作文化上做出调整，寻找到一种能够促进个人成长和企业长远发展的平衡点。工作不应该是一种牺牲，而是一种与个人目标相符的自我实现。在这样的环境里，工作和生活不再是对立的概念，而是相互融合、相辅相成的。