干部考察材料如何精准画像

干部考察材料主要是体现干部德能勤绩廉的一个综合材料，为画像精准，为党组织选人用人做好决策基础，在干部考察材料中要处理好三种关系、突出三个重点、避免五个问题。

处理好三种关系。一是要处理好材料与观点的关系，对考察对象的评价定性与举例要紧密，用工作事例论证好评价定性。二是要处理好文字与鲜活的关系，要准确的表述干部的特点，避免大而空、面面俱到、夸夸其谈、评价太满。三是要处理好考察对象与材料评价的关系，考察对象因工作岗位、领域、行业不同，其特点差异明显，要注意不同身份、不同行业特点。

突出三个重点。一是突出个性特点，人选刻画要“像”，要避免千篇一律，千人一面。二是突出实事求是，人选描述要“准”，要把干部的个性给凸显出来，要一看就知道这个人主要特点是什么。三是突出鲜活生动，材料表述要“活”，达到见材料如看到人的效果。

避免五个问题。一是避免材料顺序错乱，同一方面的工作要集中体现。二是避免材料大而空。要舍弃夸夸其谈之词，不追求面面俱到，用平实的语言反映人选的特征，以具体的事例刻画人选的形象，突出写实写准，不简单用定性语言和概念描述，避免出现“一顶帽子大家戴，一件马褂大家穿”的千人一面的现象。三是避免说满说全。一般都要留有余地。四是避免普通问题放大化。对考察对象的评价要掌握好分寸，恰如其分。五是避免前后自相矛盾。要注意特点和不足的统一，不要相互矛盾