《凡人歌》要不是李晓悦被开除后又被召回升职加薪，沈琳永远不知，自己丢掉两份工作，不是因为性骚扰，也不是因为霸凌，而是因为这个

整顿职场的李晓悦一言不合就开除老板，后来又因为随随便便做的方案被领导召回，但她拒绝升职加薪，只是因为不想承担太多责任，把领导整的一愣一愣的。

而沈琳这边，明明在职场上尽忠职守，最后却总是留不住工作。

二刷《凡人歌》才发现，沈琳接连丢掉两份工作，不是因为职场性骚扰，也不是因为职场霸凌，而是因为这个原因。

PART.01

李晓悦的人生观是享受当下，享受生活。

她最主要的目的是开心，所以工作只是她用来好好生活的方式。

一旦工作让她不开心或者损害到她的健康，她能立马放弃这份工作。

毕竟工作千千万，开心最重要。

再加上她有一个聪明的脑瓜和年轻的身体，所以她能随随便便就炒了要求她加班的老板。

也敢在明明第二天早上要提交方案的当下还玩3个小时的剧本杀。

更让人大跌眼镜的是，就因为不想承担太多责任，就拒绝领导的升职加薪。

她之所以有这样的底气，是因为她无所谓，她不在乎物质，不在乎工资，只要饿不死就行。

反倒是这种洒脱，让她能在职场中游刃有余，进退有度。

PART.02

那伟莫名其妙的赔掉80万之后，沈琳说她必须出去工作了，而且不能挑挑拣拣。

所以她去了原本看不上的前手下月薪6000元的工作，还要被职场老流氓欺负。

结果她招了一个孕妇进来，以至于自己被本就看不惯她的职场老流氓辞退。

家里的经济压力这么大，她非常焦虑，只能去求大学同学有没有合适的职位。

同学很给力，给她安排了一份工作，只不过不是她一直擅长的人力资源，而是行政。

虽然不擅长，但是40+的她很努力的融入人均25左右的团体。

而且她每天都要求领导给她安排工作，就是为了能多出一份力。

结果最后还是被领导误会越级汇报而被孤立。

大学同学作为同学只能安排她来做自己的助理。

结果因为男女有别，被老板娘误解，她最后只能自动辞职。

PART.03

工作收入对沈琳很重要，她太想把握住机会了，结果用力过猛，导致过犹不及。

第一个工作招来孕妇，一方面是同情，另一方面是想通过她来证明跟她差不多情况的女性能胜任职场工作，以至于她失去了作为HR最基本的判断

第二个工作，在同学公司，就是想做些什么来证明自己的价值和存在感。以至于失去了最起码的不能越级和避嫌的基本职场判断。

“过犹不及”，既是古人留给我们的人生智慧，也是我们现代人应当学会的生存法则。

在人生道路上，我们需要学会在“过”与“不及”之间寻找那个黄金平衡点。

只有这样，我们才能在忙乱的生活中游刃有余，追寻自己的幸福。