入职1小时被HR告知招错人补偿50元

一句“招错人了”就能把劳动者撵走？男子入职一小时被告知招错人，补偿50元并辞退！这是什么情况？求职者能否获得经济补偿？很多人觉得我没有签劳动合同，是不是就没法证明我和企业之前存在劳动关系了。答案是否定的，没有劳动合同，依然有很多种方法证明和单位存在劳动关系。比如说案例中的男子，录用通知已经发了的话，非试用期被证明不能胜任工作职责而被辞退，那么是需要承担赔偿责任的，可以要求赔偿半个月工资，但男子也挺好说话的，补偿了50元车费就协商好了。我们一起来看看，没有劳动合同的情况下，怎么证明和单位之间存在劳动关系：1、工资支付凭证：比如工资条，银行电子支付记录等，都可以证明公司对我们的工作付出了报酬。如果每月都有工资清单，是证明劳动关系的强有力的证据。2、工作证明：比如说工牌、工作证、职位证明等。现在很多企业都会使用钉钉或者企业微信，钉钉或者企业微信上就会有你的职位，这个截图打印出来也是可以证明你是该公司员工的一种方式。3、工作时间与考勤记录：如果你有打卡记录，或者雇主有你的工作时间记录，这也可以作为证据。4、录取通知书：如果你能提供录取通知书等有你名字的资料，这也可以证明你的雇佣关系。5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录6、工作相关的照片和视频以及我们与公司相关人员的聊天记录等：这需要包含能证明你在特定地点工作的明确时间和地点信息。我每入职一家新公司，我和这家公司的微信的聊天记录都没有删除过，直到我离开，工资和其他结清以后，我才会删除聊天记录，这是保护自己的一种方式。6、社保缴费记录。通常情况下，去社保局打印缴费记录并且盖章，也会使辅助证明我们是公司员工的一种方式。因为社保缴费记录上会详细的载明公司的名称，缴费的月份。还有其他很多种证明存在劳动关系的证据，视频有限，如果有需要可以评论区留言。一句话，尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件、微信聊天、入职登记表等方式，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。

入职1小时被HR告知招错人补偿50元