干部监督要把握“三个关键”

近日召开的全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。好干部是选出来的，更是管出来的。要从政治监督、选任监督、日常监督三方面入手，提升监督“核心”效力，全力锻造一支堪当改革重任的干部队伍。

把握“政治监督”关键，筑牢信念“堤坝”，让监督更长效。“秉纲而目自张，执本而末自从。”围绕贯彻执行民主集中制、履行管党治党政治责任、落实请示报告制度等方面严格监督，把对领导干部特别是党政一把手的监督作为工作重点落到实处。在履行职责上，要以上率下推动“一把手”真督实督，自上而下，以上级“一把手”带头抓好下级“一把手”监督管理，带领同级监督、下级监督、群众监督跟进落实；在日常生活上，要督促“一把手”守住廉洁阵脚、压实法纪底线，化“微”于无形，消除未起之患；在社会交往上，要警醒“一把手”守住交往关，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，逢年过节、婚丧嫁娶等特殊节点，常念监督“紧箍咒”、勤打警示“预防针”，让“一把手”习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

把握“选任监督”关键，扎紧规矩“篱笆”，让监督更有力。“疾风知劲草，岁寒见后调。”严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”等制度，做好动议环节、考察环节干部人事档案双重审核，查清“三龄两历一身份”实底，为精确研判干部选任提供信息支撑。要用好实地走访、民意调查、个别谈话、民主测评等方法，特别关注换届前后、干部离任等关键时期，详细了解群众口碑、家风家教、兴趣爱好等情况，绘准绘细干部个体像。要紧盯干部选任环节，破“潜规则”、立“明规矩”，集聚多方面力量强化选人用人监督，加强与纪检监察、公安、信访、审计等各方的信息互通。坚决把有劣迹者打回“原形”、挡在“门外”，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气，经得起实践和时间的检验。

把握“日常监督”关键，延伸工作“触角”，让监督更精准。“不驰于空想，不骛于虚声。”在疑声入耳时多提醒、巡视反馈时多警示、投诉举报时多询问，既善于通过干部的“小动作”觉察可能引发的“大祸患”，锁定诱因、及时根治，又敢于用雷霆手段查实问题，坚决处置、强化震慑，使干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前。要经常深入一线与干部谈心谈话，摸清干部的困难矛盾、情绪变化，有针对性开解疏导、鞭策鼓励，把心结化开、把思想矫正、把包袱卸掉。要严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。要全面落实好容错纠错机制，树立起“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好导向，为干部“放开手脚”干事业提供坚实的组织保障。