链动2+模式详情

大家好我是软件开发的梓豪。接下来为大家分享一下链动2+1的详细信息。

首先在这个模式下，有两种身份，1.代理2.老板.

想要成为代理只需要用户自己购买产品就可以了，成为代理后享受直推奖励100元，也就是用户购买产品成为代理后，每推广一个用户都会得到100元直推奖励。

想要成为老板则需要推两个人成为代理，作为老板后，每一单推广不仅享受100的直推奖励，还会得到200的见点奖励。

所以这个模式有一个口号叫做三单回本。以499元的产品举例。

A花费499购买产品，成为代理，A推给B，C两个人就会获得200元奖励，A成为老板，在推给D不仅可以得到100元直推奖励，还会获得200见点奖励，合计300元，也就是说推了三个人就会获得500元奖励，也就是“三单回本”。

还有老板级别的平级奖励，拿直推伙伴收益的10%奖励,举例:B伙伴是你直推的,他也是老板级别代理,那么你就会获得他收益的10%。

链动2 + 1模式的核心在于其简单而有效的奖励机制。他的奖励机制十分简单对用户的教育成本低，而且裂变速度块，只要退广三个人就可以白拿产品，继续推广还有钱赚，所以用户成为代理后是十分乐意继续推广的。

为防止恶意刷单等行为，设置了帮扶机制。例如，升级为老板之前给上级留下的两个代理，以及后续发展市场时，若未达到平台设置的条件（如推荐“n”人成为老板），则会冻结部分收益（如20%），直到完成任务后才会解冻。

模式特点：

二级分销：只存在代理和老板两个层级，合理合规地进行分佣收益，符合相关法律法规规定。

走人机制：推荐两人成为代理后升级为老板，此时需把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，自己则脱离上级重新成立老板团队进行市场开发，实现团队的裂变。

留人机制：自身成为老板后，为上级留下开始推荐的两人，帮助上级团队裂变，保证上级团队的持续发展。

上帮下扶：下级成为老板后，为上级留人；下级未成为老板时，上级帮扶下级，若下级未达到平台任务要求，上级可获得帮扶基金。

. 模式亮点：

具有强大的裂变效应，通过用户的主动参与和分享，能快速吸引更多客户并建立庞大的团队。

平级补贴和帮扶制度激励团队成员积极发展，确保模式的可持续性和稳定性。

好了今天就分享到这，如果您想了解更多模式内容，和行业消息，欢迎随时交流。