37岁了，未来在哪里？

光阴似箭，不知不觉就来到了37岁的年纪，想想自己几岁时候的那个画面，仿佛还历历在目，现在不得不面对自己已到中年的尴尬，上有老，下有小，作为一个已婚的妇女，之前在家带娃也有多年，再去接触社会，感觉也比较难融入了，想找个工作，却发现很多超过35岁，很多甚至超过30岁都不要了！

在网上投的简历很多都石沉大海，没有回音，很多有回音的，底薪低的可怜，条件要及其苛刻！

以前有做过美容养生的经验，早段时间面试了一家养生馆，这家养生馆不用上夜班，我应聘的是艾灸师职位，因为我之前有自己学过经络穴位艾灸相关的知识，曾经做过类似相关的工作，只是中间因为照顾小孩的原因，离职了多次，对这方面有比较丰富的经验！

我去上班的第一天是星期五，由于星期六他爸爸要加班，家里有一个七岁的孩子，不放心他一个人在家，我就跟店长提出星期六请假半天，下午再过去！店长看着我斩钉截铁的说不可以请假的，我吃了一惊，觉得简直不可置信，就算家里有事情，还有不可以请假的规定，这是劳动法规定的吗，就算公司有这样的规定，劳动法也没有这样的规定啊！公司的规定跟劳动法相违背，那肯定得按劳动法来办理！

我说我要找主管，后面这个主管给我打微信电话，因为店长跟她说了我要请假的事情。

她还是非常坚定的跟我说是不可以请假，没有特殊情况是不可以请假，小孩子在家没人照顾，这个不是特殊情况，不允许！叫我找其他人去处理，我说我小孩爸爸去加班，加班费一天两三百块，经济压力大，两个人总得有一个人要请假的，我就先请半天假，下午再过去上班，她怎么样都说不行，她们所指的特殊情况是，除非员工生病或员工车祸实在上不了班才可以请假，其他事假一律不批，如果说我还是要请假的话，那就叫我不用过去上班了！

真是第一次遇到这样子无法无天的公司！后面她就直接发信息给我，说让我先在家照顾小孩，以后不用照顾小孩，再合作了！

不是明摆要把我辞退吗？跟他说像他这样的公司是违法的，违法辞退员工，这个是得给员工赔偿金的！

她没有回我，我在想要不要来给她们公司做个劳动仲裁，好让他们反省一下！