35岁隐形的门槛

最近自己和队友看机会，都遇到这个隐形的门槛，一方面国家延后退休年龄，一方面很多企业有这样无形的门槛，朋友之间感慨一句太难了……

很多时候不是能力问题，而是运气和市场的情况的变动，就像队友第一家公司国企10年，赶上互联网等新技术不得不转型赛道，之前的技术走下坡路不好的情况，集团企业内又不给内部转岗的机会，离开后进入乙方企业，刚开始势头各方面都不错，第二年公司战略变动调整一下子先是奖金发不出来，然后是工资也出现迟缓情况，不得不找新的机会，新工作甲方企业，前些年销售各方面不错，上市筹备期，今年突然先是年终奖打了6折，然后内部有些架构人员优化调整，再接下来工作缓发情况，关键是不像之前接触的传统制造业，优先保员工工资给到发放时间的计划等，已经过了时间1周了还没有动静，不得不看新机会，目前市场有岗位但投出去没有声音或者就是内部了解的信息是遇到了35岁的隐形门槛。市场经济社会发展不得不面对的问题，面对接受它并在困难重寻找出路。