表现欲和控制欲的话题引发我的思考

最近联系和来往多的4个女性都有个特点：有较强的表现欲和有一定的控制欲。  在职场上和生活中她们的走过的路都是很早就在人群中崭露头角，积极向上，在工作单位和职位上或者婚姻上都有较好的起步。年轻时候就能手握资源， 他们也懂得布局和取舍和懂得使用资源。我体会到他们最大的优点就是有表现欲。哪怕是退休后他们的优势也很明显，唱歌跳舞都拿得出手，更多的是不拧巴，不委屈自己。

其实她们中有个是有表面上的家境优势，另外两个都是非常普通，甚至底层家庭出身，他们的优点就是及时立即把他们想的，学的表达出来，在没有啥把握的时候就尽力去表现和展示，这份勇气这份力量都对他们自己是促进的，也让她们因而获得了老师和领导的认可，换一句衡阳话说：他们出的众。  而且生活中的他们没啥纠结，简单快乐，工作生活遇上问题也是快刀斩乱麻迅速处理好。同样， 也受惠于此，所以真正持久地向上也沦为空谈。仅仅是享受表现欲带来的获益，有的还发展了控制欲。但那些真的聪慧的人，在高段位的处理事情的过程中会有更开阔的思路启发，各种人生大事处理的还行， 有些人并没有控制欲这个问题， 而是表现得取舍得当。

他们家庭总体都还行。我这4个朋友的孩子们不算拔尖但也安居乐业不用操心的类型。 也顺便说说她们的孩子，都是8090后。 3个男孩，一个在当地政府组成局单位当部门负责人， 一个在上海一家公司当老板副手，一个即将博士毕业在南京工作，另一个是有个女儿，美貌但不愿意上班，所以她考虑到这个问题就找了一个有能力的女婿，让她女儿这些年一直当住别墅，当全职太太。

用一生的时间来看，她们的孩子不那么看重读书，两个普通本科毕业，一个211毕业，一个双一流大学专博，但几个孩子强在身段柔软，懂得进退和交换，在社会上都发展得好。

相比她们而言， 我是平淡无奇的。最奇怪的是我一直安于这种平淡无奇，而且很多人认为我是对自己要求低，得过且过。反而认为壶老师对自己要求高。 所以很多人就会很自然地得出对我的结论：命好，前半辈子靠父母， 后半辈子靠老公和女儿。

昨天一早我在公园散步， 一边思考了这个问题， 什么是我的优点，什么限制了我，现在还有谁在打压我？我怎么来砸碎身上的桎梏？

一， 我个人的优点和特点

能很快找到事情的切入点，指向最终结果，有耐心和持续地不计较难度地深入思考事物、事件运行的底层逻辑并根据这些来形成可行路径和有特色的方案，而且自己能实操。这些特点才是我做教师和家长都比较成功的原因，也是我和家人之间互相扶持一起进步的原因，也是我家庭和个人都往上走的根本原因。这种特点指向了我是做事的人，肯付出肯钻研，长期主意者。

二， 限制我自己个人发展的问题

1，习惯让渡个人利益来扶持弱者。 这个是我和他人关系的一个底层思维及行为模式特点。 我不想归因成我的潜在的讨好型人格，更想说是我内在的商业意识和用户思维。 也说明我本质上是个做事的人，不是做局的人。 但做事、做局、作势不都是需要人么。 这个问题要从两方面来看，对暂时弱的人和事，要有敏锐眼光看到长远，可以扶持弱，但要筛选，一要考察值得，二要在某些限制框架内。比如说一学生主动找到未来导师，说自己想报考他的研究生，有勇气持续并创造机会见面，见面之后，全方位都满意，做导师的口头承诺也必须是在某个条件框架内， 比如说你成绩的高度标线是什么，比如说年级前十，比如说文章的影响因子。比如说相处中对对方人品及做人行事的弹性和忠诚度和懂回报和感恩的要求。忌讳的还没开始就投入了情感情绪倾斜投入进去。

2，同时值得提醒自己的是要避免只培养不筛选，过度沟通和期待，在时间和精力和情绪上形成对自己的内耗，要及时排除、止损和淘汰不合适的人和事， 不被情感和情绪及对错给捆绑。比如夫妻间就一个问题的不同观点的处理。我通常是先让他做， 在他做的不如我的意的时候先是生气，再忍到单独相处的时机，再一一指出他错了， 错在什么地方。希望他懂， 希望他改变思路和思维， 下次改进一些。 甚至希望他能恍然大悟的感恩，这过程里我犯的内耗的错。 很多事情应该在一开始直接自己做， 做的好坏定的标准是要及时调整， 不求完美，但要开始，吸取旁人意见，及时迭代。

主动权不交给对方和他人。但赋权他人做是可以的，定标准，过程中把握进度和标准，过程中的他人错误要及时指出和沟通，并及时调整用人和进程，要保持整个过程中的心态平稳就事论事，不被道德捆绑。

有些人对这个进程的的把控方式是唯我独尊的，是外强中干地指挥式的， 那仅仅是操控不是管理和推进。 这种不放手， 每一步都要参与的掌控欲于事无补于人也是失去人心。 这样的人在我的生活中也都有过， 她们过得就是失去人心， 人们都想远离她们，包括她们最爱的孩子。而且她们自己也被这种缺点反噬。 过着内心痛苦的生活。

3，和人交往的核心是应该是等距离交换。 做人做事的每一步都能做到自我上升。 我父亲推崇吃亏是福。但只吃亏，专门吃亏的事情不能做。这一点上我要逐步矫正。和人的交往要基于等距离交换，在敢要这一点上，要明确意识并提升要的技巧。

4， 谁打压我？

脱离了职场，这个问题不重要。 说起来壶老师和鱼会有对我的影响，重要的是我明白我要做什么，并能坚持，反而会得到他们的支持和成全。

让自己在结果上优于自己的群体和团队中受到正面影响， 来打破自己，砸碎桎梏，形成新的自己。我在这个过程中感受到了三段。 第一段就是三五个小时的接触，你是你我是我， 更多地感受到自己的优势， 要固守自己的模式，甚至只看到对方的观点错误和浅薄，三五天的话，拒绝对方过度渗入，批判性看待对方观点和模式，到了一周左右共同行事就到了互相影响的阶段，进一步看到对方的优势及这个优势的来源， 并在能量上、行为模式上试图模仿和改变自己。

5， 身段的柔软和对人性的了解和使用。

我们家三个人都缺乏这一点。个性简单耿直。表现为情商低，给人距离感，没有亲和力和幽默感。 好吧， 懂得不一定就是有技能， 容我慢慢来。

整体来说这是对最近密切来往的几个的朋友的优点的观察和思考，也是有针对性对我自己的反思，我希望她们对我的影响砸碎我的一些底层模式。