职场隐性暴力

最近思考了一些职场的问题，起因是看到一则国外的劳动纠纷案件。

大致案情是某公司领导在视察工作时因为一些巧合对某位女高管产生了误会，并有了该高管不尽责的刻板印象。接下来经过几个月领导以给同层级其他同事涨薪而不给女高管涨薪、拒绝给女高管报销医药费等方式，逼女高管辞职。女高管辞职后将领导诉至法院，控诉自己得到了不公正对待。控诉中特意提到公司领导对于女高管的冷暴力行为：对于女高管的主动问候无动于衷等。法官认为对于女高管三次问候无动于衷不合常理，且当两人发生争执后，领导迅速给女高管的同事涨薪并不是必要处理事项，显然是为了踢走女高管。因此法官判女高管胜诉，领导应当赔偿。

该案认定过程中肯定了冷暴力也是对于员工的不公正对待，非常值得国内借鉴。目前国内的劳动立法还很粗放，只是对于病假、加班、解约等必要事项进行了规定，对于职场歧视（性别歧视、生理歧视等）事件的关注还不够，这部分的立法还是空缺，或者虽然有公平原则等的表述，但是实际案件中基本无法落地。而反观实际生活中，因怀孕、得病等被公司排挤、辞退的事项层出不穷，更加隐蔽的还有因为其他非工作原因（如不喜欢下属穿衣风格、性取向、做事风格、性格、长相等）产生的歧视或隐性暴力。隐性暴力就包含了上文提到冷暴力，广义上来说还应当包括任何其他排挤、打压下属的行为，包括但不限于明显不合理的安排工作任务、（当众或私下）言语侮辱、刻意孤立、施加不合理压力等。这些其实对于个体心理健康有很大的影响。

这些问题光靠立法显然是不够的，还需要全体社会意识的提升以及司法实践的坚决执行才能够慢慢实现，道路还是很漫长。