常态化“体检”严把干部监督“三道关”

近日，全国干部监督工作会议在京召开。会议从政治监督、担当作为、纪律作风、巡视巡察整改及用好干部监督工作联席会议机制等五个方面对新时期干部监督管理提出新要求。党要管党，首先是管好干部。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要认真贯彻落实会议精神，多角度对党员干部进行全面“体检”、科学“把脉”，不断擦亮干部监督从严底色，为党和国家打造一支忠诚干净担当的干部队伍。

做好“头部CT”，直达“思想深处”，把好政治监督关。政治监督乃是干部监管的首要任务。近年来，公职人员违纪违法问题不时发生，侵害了国家利益，损害了单位形象，违反了法律规定，毁掉了自身前途，归根结底就是思想意识出了偏差、理想信念出了问题。思想是行为之基,心正则身正,心明则身清。各级组织部门要坚持教育在先、防范在前的原则，把党的政治纪律和政治规矩纳入党员日常教育管理内容，依托党校、“三会一课”、红色教育基地等平台，分类分层开展政治理论培训，常讲“政治课”、常念“紧箍咒”、勤掸“思想尘”，进一步引导广大干部坚定政治立场，把好政治方向，走好政治道路。

做好“心脏彩超”，成像“初心胶片”，把好干事监督关。本次会议强调“要强化担当作为监督”。干部干部，干字为先，衡量好干部的标准，除了政治标准，重点还要看他是否能做到“为官一任，造福一方”。为此，要实行多角度“精准画像”，综合运用巡视巡察、日常督导、一线走访、座谈交流等方式，全方位、多角度、深层次了解党员干部履职情况，既要看日常表现，重点观察干部在重要时刻的态度、对重大问题的观点、对重点工作的贡献；又要听百姓口碑，了解干部在乡村振兴、防汛抗旱、招商引资、安全维稳等急难险重问题前能否站出来、扛得住、有作为。同时强化结果导向，将担当作为情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，真正做到“能者上、庸者下”。

做好“核磁共振”，扫描“廉洁盲区”，把好纪律监督关。“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”一个干部发生违纪违法问题的背后，并不是一朝一夕就形成的，必然有从小毛病到大问题、从少数到多数、从量变到质变的演化过程。这就需要组织部门要坚持把功夫下在平时，抓牢时常、严在日常、管在经常，不断健全和完善常态化监督管理机制。要以案示警，以反面典型案例为镜鉴，教育引导广大基层党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；要部门联动，加强与纪委监委、公检法司等部门的沟通联系、密切配合，形成干部监督“大联盟”格局；要与民携手，拓宽群众监督渠道,完善举报机制,确保管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。