对不起,你被辞退了。
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今天,我被领导通知,要辞退一个员工,原因是工作能力不符合岗位要求,让我下班前和她面谈,协商办理离职手续。
这个员工平时的工作效率是比较低,反应比较慢,审批流程因为速度慢,被其他员工投诉了好几次,同时财务专业知识不扎实,出来工作4年多了,都不懂开普票和专票的作用分别是什么,被辞退也是我的意料之中。
招她进来的时候,恰逢公司经营困难,发不出工资,部门主管怕一时招不到人接手,因此留到现在。
她入职7个月,已转正,按照劳动法,入职未满6个月,辞退需要赔偿半个月工资,已满6个月以上,按1年计算,赔偿n+1个月工资,也就是辞退她,其实需要赔偿2个月工资。
但是公司这边只想赔偿半个月工资,部门主管和她的谈话不欢而散,因此找到我去和她进行二次谈话。
在职场,员工最怕人事莫名其妙来找谈话,所以见到人事,其实都是带着戒备心的,这也是很多员工讨厌hr的原因之一。
我把她叫到小办公室,打开门的一刻,手机屏幕是亮着,我估摸着她应该是在录音。
我怕说错话,如果谈不好,大概率会在仲裁时被拿去做呈堂证供。
我是一个能共情,有同理心的人事,和大部分人事不一样的是,我清楚自己也是一个打工人,不是公司的傀儡,不会100%的站在公司角度出发。
我会在公司和员工之间,取一个双方都能接受的值,来达成好聚好散的结果。
做人事4年了,我始终告诉自己,不能因为是人事,就对员工哆哆逼人。我希望每个离开的人,都是和谐的分开。
这个员工是个比较内向的人,平时话很少,也不爱表达。在职场里,这类人是很容易被欺负和拿捏的,我怕说得太直接,伤害到她的自尊心。
我先是委婉的点明了她在工作中存在的不足,再问她的诉求是什么,我会尽量的协商。
谈话中,她愤怒的说到,自己像是垃圾一样,公司不需要了,就把她扫走,既然你们要开除我,就要承担2个月赔偿金,能看得出来,眼神里全是委屈。
我想,性格内向的她,能说出这些话,一定花了挺大的勇气。
我非常理解她此时的心情,毕竟昨天还在正常上班,今天就被辞退了,换作是谁都无法接受。
我把她的诉求上报公司,引用相关的法条,劝说领导同意,最大限度付一个月赔偿金,并为她争取马上结清。
我和她分析了当下的实际情况,要去仲裁,可能要半年后才能拿到工资。如果找到工作,还要请假出去处理这个纠纷,其实得不偿失,并且后期如果背调,对她的就业也是不利的。
权衡利弊之下,她最后也同意办理离职,接受了一个月的补偿金。
我见过很多有点恶心人的辞退操作,比如单位有心要辞退你,一般是先面谈,以你不胜任工作,不符合岗位要求为由,进行调岗,调至你不喜欢的岗位,最后你忍受不了这个岗位的工作,由被动离职变为主动离职。
或者是要你去某地上班,你不去,连续旷工3天以上,公司会单方面解除劳动合同。
如果你也遇到以上情况,被公司恶意辞退,不要慌,冷静下来给争取自己的权利。
下面几点,希望可以帮到你:
1.口头辞退无效,没接到正式书面通知前,务必正常上班,正常出勤工作,否则容易被视为旷工。
2.离职时要注意年休假和未支付的加班费,如有应休但未休的年休假,应按照3倍日薪标准结算,加班费不能遗忘。
3.离职补偿金,入职N年=N个月的工资,不足6个月=0.5个月的工资,满6个月不满一年=1个月。
4.合同期满,公司不愿续签补偿金为N(如:满2年就是2个月工资)
5.注意保存相关证据,如劳动合同原件、工资条,考勤记录,以及薪酬确认表或平时的聊天记录,与公司都谈话录音等,仲裁或起诉都需要这些东西。
6.如果企业拒绝补偿,让你走人,这属于违法解除劳动合同,要支付2N标准的赔偿金。
7.公司提前30天通知辞退,赔偿N。未提前30天通知(通知当天走人的),赔偿N+1。公司违法解除劳动合同,赔偿2N(注:N是在该公司已工作的年数)
8.补偿金计算基数为前12个月应发工资总额的平均数。
9.被辞退后,要求公司在操作社保减员时,务必勾选因公司原因解除劳动合同,这样可以申请失业金。
很多时候,职场真的很残忍,不要和同事交心太多,不做老实人,吃亏不是福。
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