杂事

好多事情都碰到了一起。

今天最后一次科目二训练，明天进行科目二考试。

先在停车场练习一个多小时的倒车入库，点位微调了一下，接着练习侧方停车，教练看起来很担心，说我通过的概率六七十。说教练怎么对我这么没有信心？教练说练得好也不见得能过，练得好没过的一大堆，上考场以后手抖的厉害。

一个女学员打电话很教练预约时间，在四点半以后，教练说这个女学员年纪跟我差不多，考了三次，每次考试有两次机会，这个学员第一次挂了以后，第二次考就放弃了，心态不对。

以前练车需要全神贯注，今天边练边聊天，熟练多了。

练完车教练给我发了一个PDF，打开看了看，手画的倒车入库线路，看不懂。划拉两下就不看了。估计挂科的学员都是仔细钻研教练的PDF挂的。

按照协议，十月底应该发放第一笔补偿金，但是昨天第一笔补偿金没有到账。跟公司人事总监电话联系，昨天人事部的孙总说还在跟集团公司打申请要补偿金，今天又联系了一下公司人事部，总监不接听电话，手下的职员倒是接听了，说是要延期支付大概要到这个月的20号才能付十月份的补偿金。

公司这就有点不厚道了，协议上写的清清楚楚分六期支付，现在有点后悔当时就应该让公司立刻全额足额支付然后我才同意离职。

找律师咨询了一下，律师说目前这个情况可以申请劳动仲裁，要求公司一次性全部支付，因为公司已经违约了。

律师的意思，越快申请仲裁越好，毕竟听我的描述，公司就是拖，万一公司实体没了，补偿金就打水漂了。

第一批离职的员工补偿金一次性足额拿到了，离职的员工有时间，有心情跟公司慢慢劳动仲裁，集团领导因此大发雷霆。所以第二次裁员必须先签离职协议，补偿金还是分期发放。

律师的意思是，越快仲裁越好，相当于跟公司倒闭的时间进行比赛。仲裁成功就可以申请强制执行。如果等公司申请破产，补偿金大概率要不回来了。

本来这次部门离职的算上我有三个人，我们建了一个群，有事群里互相通知一下，这回我犹豫了，相当于我们三个也变成竞争对手了。公司账上就这么一点钱，给了他就给不了我。

等我劳动仲裁立案以后再跟他们说吧，毕竟咨询律师也收费了的。