中经题目分享之人力案例分析9

2024年1月14日 周四 晴 常德 1856/1000

【主题】中经经济师

【字数】1100

继续分享人力实务的案例分析题9：

甲公司于 2009 年 1 月 1日与张某签订了无固定期限劳动合同，2019 年 1 月 1 月起甲公司与乙公司合并、 甲公司要求与张某解除合同， 甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订一年期合同，每月工资 5000 元，约定 3 个月试用期，并不缴纳社保费用，禁止谈恋爱。2019 年 8 月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。

根据以上材料回答下列问题

1.针对上述材料描述，说法正确的是（） 。

A.甲公司有权与张某解除合同

B.乙公司有权与张某解除合同

C.甲乙公司可以与张某解除合同并不用支付赔偿金

D.张某有权决定与甲乙公司解除合同

【参考答案】BD

【参考解析】本题考查劳动合同的解除与终止。 甲公司与张签订无固定期限劳动合同，如张某没有出现《劳动合同法》规定的第三十九条的情形，则甲公司不能提出来解除合同。乙公司因经营计划调整， 符合劳动合同法第四十一条规定，可以解除劳动合同。

2.张某签订的合同中符合法律规定的是( )。

A.工资 5000元

B.约定 3 个月试用期

C.签订一年期的劳动合同

D.该公司规章制度符合法律规定

【参考答案】AC

【参考解析】本题考查劳动合同管理与特殊用工。本题 B 选项不合法，合同期限一年试用期不超过一个月。D 选项，规章制度规定禁止谈恋爱，其规章制度内容不合法，故本题选择 A、C 两项。

3.下列选项中有关于张某的经济补偿金的数额应为( )。

A.5.5 万B.5 万

C.5000 元D.6 万

【参考答案】A

【参考解析】本题考查经济补偿金。2009 年 1 月 1日至 2019 年 8 月，为 11 年（6 个月以上不满 1 年按一年计算），则经济补偿为 5000x11=5.5 万。

4.张某和甲公司签订无固定期限劳动合同， (  )可以提出预告辞职。

A.劳动者

B.甲公司

C.乙公司

D.劳动者家人

【参考答案】A

【参考解析】本题考查劳动合同管理与特殊用工。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。