HR看简历，看的是什么？您的简历和别人的简历，差在哪？

前些时日在刷抖音之际，邂逅了一则有关职场简历筛选的短小片段。从简单的面试的仪容以及简历的书写之法。观至此处，我内心不禁萌生出些许惭愧之意，亦陷入了深深的思索之中。我投身于 HR 工作已然多年，每日都需阅览数十份简历，淘汰掉的简历更是不计其数。然而，似剧中这般讲解得条理清晰，我确乎未曾深思过。

对于 HR 而言，看简历，看的是什么？

一份合格的简历都包括哪些方面的东西？

HR看简历，看的是什么？

HR看简历，主要看两点，个人信息以及做过那些贡献。

个人信息

姓名、性别、年龄、家庭住址、学历、专业、毕业院校......

按照《劳动法》第十二条的规定，劳动者找工作，不能因为民族、种族、性别、宗教信仰不一样就被歧视。可在实际当中，这种情况还是挺常见的，就像：姓名、性别、年龄有时候会被风水命运影响，然后就被拒绝了。

年龄这方面，在风水里主要看属相，是属牛，属龙，属猪还是别的，如果属相相冲也不招用。不光这样，年龄还受实际岁数的影响，过了 35 岁，找工作就到处碰壁，虽然没明着说，但筛选简历的时候通常一秒就给淘汰掉了。大家可能会说，好多简历都没有标年龄，怎么看，其实这个要靠推算，可以从入学时间，毕业时间推算，比如2020年入学，大学四年，毕业时间大家2024年，本科毕业生的年龄大致在23-24岁之间，由此可知，大致出生在2000年2001年，知道哪年出生，属什么自然也就知道啦！

虽说性别歧视有明文规定，找工作不能搞性别歧视，但是在实际当中，这种现象比比皆事。比如说：施工行业一般都愿意招男生，会计这行普遍都是女生。

再说说家庭住址、户籍所在地，这块主要考虑是员工的稳定性，比如：您的户籍所在地在上海，那么来东北工作的虽然可能性是有的，但是稳定性不一定高，之前我们公司就招过这样一个人，家是南方的，来东北干了一个月就要入冬了，转身因为入冬受不了严寒离职了。同理，看家庭住址也是这个原因，公司在东边，您在西边住，每天都在长途跋涉，跨区域奔波，可能有人会，北京不少人穿梭于北京河北的路上，很常见，但这有一个前提，就是公司、环境、福利待遇、晋升空间是否能成正比，能的话没问题，不能的话，可能干一段时间后，就会考虑离职。

毕业院校，专业，学历就更简单，每个公司对于岗位都是有任职要求的，比如：具备土木/土建工程相关专业本科以上学历；说到这，不同公司对于这块的要求并不统一，有的看院校看专业，要985、211，有的则看专业是否符合任职资格，有的看学历。

这块需要说明一下，有时工作能力大于学历。在当今社会的职场环境中，我们不能忽视这样一个现实：工作能力在某些情况下比学历更为重要。

比如：销售行业，业绩是衡量一个销售人员是否优秀的关键指标。一个学历不高但善于与人沟通、能够敏锐洞察客户需求并且有着坚韧不拔毅力的销售人员，很可能会比拥有高学历但在客户拓展和关系维护方面表现不佳的人取得更好的销售成绩。

以上就是 HR 能够在短短一两秒钟之内迅速地分析并判定简历是去是留的关键所在。要知道，在如今竞争激烈的就业市场中，HR 每天都要面对海量的求职简历。他们的工作压力巨大，时间异常紧张。所以，能够在如此短暂的时间内做出准确的判断，对于 HR 来说是一项必备的技能。

工作经历

我们先来看一下：

从上图我们可以看出，工作经历包括：工作单位，任职时间，职位，薪资，工作内容几方面，从而了解求职者的稳定性，职位、工作内容与应聘岗位的匹配度，用电视剧《时光正好》里的一句话来说，就是——你在那，做过那些贡献。

下面我们继续往下看：

任职时间，不仅能看出求职者工作的稳定性，对于大多数求职者来说，这还可是一个深不见底的坑。工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划.....

首先，稳定性，一般在一家公司工作3年以上，稳定性最高，反之，一年内连换三、四份工作或每份工作任职时间普遍在1-2年，稳定性相对较差；

其次，前面所提及的“坑”，坑在那里。这实则蕴含着深层的意味，单从任职时间这一因素来评判，确实存在一定的难度与局限性。这是因为，仅仅依靠任职时间这一单一维度，难以全面且准确地衡量一个求职者的综合表现。

比如说，有的求职者在两份工作之间有一段没工作的空窗期。面试的时候，就会被问到“这段时间你干啥去啦？”通过这样的询问和了解，能让 HR 更全面、更深入地知道求职者在工作能力、适应能力、稳定能力还有职业规划等好多方面的实际情况。

工作单位和职位，实际上这两个方面能够进一步助力HR更为深入、全面地知晓求职的工作能力与应聘岗位的匹配度，以及您所能创造出的价值所在。这两点是进一步帮助HR更深入地、全面了解求职者的工作能力是否与应聘岗位匹配度，还有未来您能创造出哪些价值？

薪资衡量更多的是您现在所处的薪资水平，是否与我司的薪酬体系现适合度。虽然这只是一个参考值，有一定水份在，但还是可以作为参考数据，因为如果求职者与应聘职位薪酬水平相差太大的话，即成功入职，或因为能力而淘汰、或因薪资水平无法达到预期而离职。

最后，也就是最关键的，您在那，做过那些贡献，这个从过往工作经历、项目经历的核心展现。它详细地描绘了求职者在以往的工作中所承担的具体任务、所负责的业务领域以及所达成的工作成果。

接下来我们再聊聊应届生的简历

首先，应届生最大的价值，也是敲门砖——毕业院校和专业。

其次，在校期间干过些什么，简单来讲就是校园经历。这主要衡量的是求职者的沟通能力、团队合作能力，还有在这个过程中学到了啥。另外啊，这里还有个隐藏的加分点，就是以往的经历与应聘岗位关联有几何，这亦是您有别于其他应聘者、能够脱颖而出的亮点所在。

一份合格的简历都包括哪些方面的东西？

说了这么多了，那么一份合格的简历都包括哪些呢？

姓名，年龄，学历，毕业院校，专业，学历，联系电话，专业技能，资格证证书、工作经历，项目经历等等内容，每一项都有着其独特的重要性和价值，共同构成了求职者向招聘者全面展示自身能力和潜力的重要载体。

要知道，在如今竞争如此激烈的求职市场中，一份精心准备的合格简历对于求职者来说至关重要。它就像是求职者递给招聘者的一张“入场券”，直接影响着求职者能否获得进一步展示自己的机会。所以，大家都很关心一份合格的简历到底都包含着哪些关键要素。

综上所述

单就简历而言，HR 审阅简历时，会关注个人信息、工作经历、项目经历、职业稳定性，以及能为公司带来哪些贡献。