中原焦点团队吕娟坚持分享第1985天

以团体发展阶段变化为分段标准

关于团体发展阶段的划分，老师们宣称s fgc与其他团体咨询取向有相似和相异之处。S fgc在团体发展阶段可以分为初始阶段，对话，结束阶段三大阶段，Sf gc侧重于解决之道的探寻，会减少传统团体咨询发展阶段中转换历程的色彩。而成员对于自身优势与目标的思索，或者成员之间的聚焦于资源与行动的分享，都将增加成员改变的机会，因而将sf gc阶段分认为目标发展阶段，目标落实阶段，巩固收获阶段。

汇总各学者的观点，s fgc的发展阶段可以分为：

目标发展的初始阶段

团体咨询的初始阶段是一个建立团体凝聚力的重要时段，好领者需要先让成员了解s fgc的主体与方式，并筛选出已准备好参加团体咨询的成员。有时同意来参加的人也并不表示，他们真的已经准备好参与团体咨询。所以，在团体咨询的初始阶段，带领者会正面的开放的对待，每位成员也会辨识成员参加团体的动机，与澄清成员的期待。之后，带领者会引导成员一起讨论与设立团体规范，比如保密，专注于尊重，参与讨论，禁止暴力，酒精，药物等等，以维护团体咨询工作的安全运作。

在每次团体开始时，s fgc会开辟一个社交性的谈话时段。我以一个暖身，也就是破冰的活动来催化成员，开展社交性谈话。这个时候要避免问题导向的对话，让成员分享的是自己的兴趣爱好。专长小小的美好之处，那如此将能有效发展成员之间的联结，为成员提供相互支持，去除孤单感的机会，也能促使成员确认与继续发展生活中的美好。此时，带领者的积极参与颇为重要，而且带领者不是和成员带来的问题建立关系，而是要与成员本人有所联结。

在团体中，带领者常会鼓励成员分享，对于成员所提及的个人困境，带领者会保持尊重态度，使用非病理化的语言，以营造一般化，去标签化的团体氛围。较为常见的是，当带领者以焦点解决问句，向特定成员提问时，其他成员会通过参与观察对自己的处境有所反思，而能增加后续分享时内容的丰富程度。当成员之间的观察与分享能如此正面循环时，将产生一种团体共构意义的过程，这对于成员个人目标的形成与团体目标的汇聚也会大有帮助。