廖建桥讲师：人力资源管理专家

曾留学加拿大多年，并从多伦多大学获得博士学位。

廖建桥教授主要从事绩效管理、薪酬管理、工作测评和领导艺术等领域的研究。

他主持了六项中国国家自然科学基金管理课题的研究，获得了国家教育部优秀青年基金项目资助，出版过学术专著和教材四部，与研究生一起在国内外发表论文200余篇，研究成果获得国家人事部科研成果二等奖一次，是中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员，是一位集教学、科研和管理实践于一身的人力资源管理专家，在国内人力资源管理领域有一定的学术影响力。研究方向廖建桥老师的学术专业领域是人力资源管理和人类工效学。

他主持了三项国家自然科学基金管理课题的研究，获得了国家教委优秀青年，回国人员启动资金的资助，国防项目基金，加拿大CIDA项目资助等，出版过学术专著一部，在国内外发表论文90余篇，其研究成果“事务性脑力劳动者工作测量方法”获得国家人事部2002年科研成果二等奖。

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主要课程廖建桥教授给EMBA讲授《组织行为学》，同时，他还给本科生、研究生、博士生等讲授《人力资源管理》，《薪酬设计》，《人类工效学》，《管理学》等课程，给博士生讲授《现代管理原理》课程。

到国内数十家企业做《绩效管理》、《领导力》、《团队建设》等专题讲座。部分服务客户广东科龙集团、深圳华为公司、武汉红桃K集团、湖北长江出版集团、江苏凤凰出版传媒集团、河南平顶山煤矿、福建青山纸业.........

主要咨询内容包括：（1）非计件人员的定岗定编解决方案。（2）如何在绩效管理中使考核目标合理，如何处理打分中的老好人现象，如何做好绩效反馈，特别是做好绩效考核负反馈。（3）中层管理人员的八维能力测评分布图。（4）企业内固定工资体系设计、绩效薪酬设计、股权方案设计。（5）企业文化、员工满意度、员工忠诚度诊断。上述咨询和合作都有创新性研究成果，并在多家企业应用，其中脑力劳动人员（知识员工）的定岗定编方法获得国家劳动人事部科研成果二等奖