严把“关口”做好公务员招录工作

为确保公务员招录工作的科学性、精准性，近年来，柳河县严把“计划关，条件关，考核关”，合理制定公务员招录计划，扎实做好公务员招录工作，持续为全县公务员队伍补充新鲜血液。

把好“计划关”，科学设置岗位。结合招考计划以及各招考部门实际需求，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，坚持需求导向，全局谋划，科学设置招考职位条件，合理制定招录计划。坚持向基层一线和承担重点工作任务倾斜的原则，拿出一定比例在优秀村社区干部中录用公务员，调动基层干部工作积极性。

把好“条件关”，严审报考资格。严格按照招考公告、专业分类等相关要求，合理选拔操作员，并进行专门业务培训，结合我县新招录公务员职位多、数量大的特点，详细了解公务员考试基本对象、基本条件和基本流程，准确掌握新政策、新要求和新规定，严格审核申报对象的年龄、性别、学历学位、专业类别、政治面貌、服务基层项目、生源或户籍等报考条件，杜绝错审、漏审等问题，着力提高审核工作精准性。

把好“考核关”，坚持公平公正。根据《公务员录用考察办法》及相关工作要求，按照“组织部门牵头、用人单位参与”的原则，抽调政治素质好、原则性强、公道正派、熟悉考察工作的同志组成多个考察组，采取谈话了解、实地走访、审核人事档案等方式，严格考察程序要求，对考察对象提供的报考信息和相关资料的真实性进行严格审查把关，确保考察结果全面、客观、公正、准确。