让员工肯定的老板是成功的

周末我经常去附近的一家美容店做经络。这家店在我们附近已开了近30年，老板与我年龄相仿，至今我仍能记起二十多前那间小而简陋的店面。但如今这家美容店却已发展为遍布城南及北郊的 4 家连锁分店，且各店业绩蒸蒸日上。

这家店最独特之处，在于店内美容师们对老板的高度评价。与其他美容店不同，这里的老板从不强迫员工向顾客推销套盒或产品，而是注重员工专业技能的培养，要求她们每日练习手法、坚持学习。这种对专业的执着追求，不仅提升了服务质量，也让员工在成长中获得成就感。

团队建设方面，老板同样用心良苦。每隔一段时间，就会组织各类活动，无论是旅游、聚餐还是团队拓展，都旨在增强团队凝聚力。因为店里的美容师大都来自外地，老板便给她们租了房子做宿舍，还专门请了阿姨给她们做午饭。而在疫情封城期间，尽管店铺停业，员工居家，老板却坚守承诺，照发基础工资，这份对员工的关怀与责任感，深深打动了每一位美容师，也成为她们坚守岗位、与店共成长的强大动力。

一位美容师曾向我透露，她们老板心怀远大梦想：六十岁仍能持续学习、保持健康，八十岁依然优雅美丽，并立志将店铺打造成本市最大的美容连锁品牌。这份对事业的热忱与长远规划，令人由衷赞叹。

在美容行业竞争激烈的当下，这位老板以其独特的管理智慧、对员工的尊重与关怀，以及对梦想的不懈追求，不仅成就了一家成功的企业，更赢得了员工的敬爱与忠诚，无疑是成功的。