幸福，来自于归属感

幸福，归属感，这是《孤独社会》社会里出现频率非常高的两个词，也是《自卑与超越》书里讲到的，人的个人价值最高体现在于奉献，在于社会价值，是的，人，都需要自己的归属，在家庭上，在事业上的，在社会角色上的，这些角色的综合，才会让自己归属感更强，价值感更高。

今天是因为失声后休息四天后的第一天上班，我才去这个公司2个月，一个28年的传统实体企业，对于我过往的职业生涯来说，这个公司，刚开始进去还真有点难以适应，呆板，守旧，装修和办公环境起码都是10年以上甚至更久的了，对于我之前工作过的公司，这是真正的一家实体企业，一家着地的企业，创新感差了些，排面感差了些。而且同事间的氛围感也跟这个厂的年代一样，有点不活跃，哈哈，这里上班年轻的人，估计都是超过10年左右的老员工了，但是细节之处，又都是特别到位的，比如办公室卫生都是阿姨做，不需要自己动手，厕所纸巾随时到位，食堂干净卫生，而且饭菜好吃，服务还好，董事长和善，总经理可亲，是呀，在这样的一个18线小城，能把一个事业一个产品坚持做到28年的，能连续22年出口到30几个国家和地区的，能给员工提供10年甚至更长更稳定的就业环境，注重提拔老员工，有几个呢？当时选择这个公司，就是怀着对创始人的尊敬之情，而现在两个月的时间，也从刚开始的不太适应，慢慢的开始觉得有些温度，尤其是这次生病后再来上班，很多之前不太熟的人，都会问，咦，这段时间怎么都没看到你出镜呀，有一种可亲的关心，也有一种自我被大家认可和接纳的善意，我想，这，应该就是小小的归属感，你感觉被人记住了，感觉被人惦记了。挺好，职场上，最大的开心，莫过于选择了价值观和使命愿景都跟自己比较契合的公司，莫过于有一个能与自己的所长符合的职业，挺好，对。

上班开了会，表现也非常好，主管重新分析了运营思路，把短视频和直播结合的打法重新整理了一遍，我们严格按照他的话术来讲解，做到热情，真实，真诚，自信。果然，业绩非常不错，直播六小时，远超平时直播八小时的业绩，真好，在自己对公司有了一些归属感的时候，团队业务方面又有了大的进步，真是好上加好。接下来就是不断做好眼下的工作，然后寻找更广的个人发展空间，无论是人际关系的建立还是业务能力的提升，一定要有规划，多角度思维，在工作中实现个人价值更大化。

孩子们都在家里等着我，老公这段时间忙于新项目，经常不回家吃饭，我回来后给娃们煎牛排，煮面条，吃得很开心，然后跟老二一起读书，看姐姐练习排球，真好，这就是家庭中应该有的样子，大家都有自己的空间，又都能一起相互关心陪伴和成长。

幸福，要善于体会，善于感知，善于创造。