“点”燃共建“一带一路”人才引擎

        近日，习近平总书记在第四次“一带一路”建设工作座谈会上强调，要保持战略定力，勇于担当作为，开创共建“一带一路”更加光明的未来。千秋基业，人才为先。各地组织部门要抓牢人才“关键变量”，“点”燃人才引擎，为全面推动共建“一带一路”高质量发展助力添彩、增劲赋能。

        把准“引才”关键点，以招贤纳士之“智”聚“天下英才”，为共建“一带一路”高质量发展提供“人才支撑”。贤良之士众，则国家之治厚。没有人才的风云际会，就不会有发展的风生水起。推进“一带一路”沿线建设和发展，要把招引人才摆在重要位置，围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题，深入重点企业、重点产业、重点领域开展需求调研，绘制产才清单，真正在精准匹配、诚心邀约、政策加码中聚天下英才而用之。以改革红利加速释放人才红利，针对紧缺型专业人才，要主动破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项引才“壁垒”，广开“进贤路”，诚招“千里马”，为驱动创新发展提供技术支撑。要用好高校院所、科研企业、人才工作站等平台资源，积极探索“候鸟服务”“飞行专家”“周末工程师”等柔性引进模式解决顶尖领军人才短缺问题。

       瞄准“育才”发力点，以玉琢成器之“慧”育“非凡之才”，为共建“一带一路”高质量发展积蓄“人才后劲”。人才要引、更要靠培育，只有源源不断的新鲜血液融汇其中，方能让发展永葆生机与活力、拥有希望和光明前景。要顺应发展的节拍、回应人才成长各阶段的需要，既要办好干货十足、知识养分浓郁的教学课堂，也要用好实践练兵、技能打磨的“熔炉”，真正淬炼“德才兼备”的“人才本领”。要用好“传帮带”机制，鼓励和引导“能工巧匠”“大国工匠”成为青年成才路上的“点灯人”，帮助青年人才接过强国建设“接力棒”。强化“政校企研”协同发展，大力推动高校、职业院校面向重点产业、未来产业开设“订单班”，聚焦重点领域、关键技术，广发“英雄帖”、勇立“军令状”，实行“揭榜挂帅”“赛马比拼”，推动科研成果向实际应用孵化。

       找准“用才”突破点，以人尽其才之“策”展“贤者之长”，为共建“一带一路”高质量发展注入“人才动能”。长材靡入用，大厦失巨楹。人才只有充分用起来才能真正发挥作用。要优化选贤任能渠道，树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的风向标，千方百计为人才铺路搭桥，让优秀人才干事有平台、发展有空间、价值有回报。要打破传统思维禁锢和行政束缚，坚持放权松绑与约束监督相结合，充分向用人主体授权，让“单位说了算”，确保用人主体能约束，让“单位管得好”。要避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，注重从人才的履责绩效、创新成果、实际贡献等方面多尺度衡量人才的能力，营造人人渴望成才，人人尽展其才的良好局面。

      盯准“留才”落脚点，以敬贤爱士之“心”筑“暖心港湾”，为共建“一带一路”高质量发展激活“人才活力”。良禽择木而栖，若想变“凤落梧桐”为“凤栖梧桐”，就要建好“梧桐园”，在宜业、宜居、宜家上下功夫，优化全链条人才生态。要以点带面优服务，构建人才诉求“一窗办理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，解决好人才在住房租房、配偶安置、子女入学、职称评聘等方面的“关键小事”，使各类人才能够心无旁骛搞研究、搞创新。加强人才政治引领和政治吸纳，完善领导干部联系人才工作机制，注重将优秀人才吸纳为“两代表一委员”“劳动模范”“先进工作者”等，增强人才的归属感和荣誉感。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体的人才表彰奖励体系，加大对优秀人才表彰评选力度，既重视精神激励，也重视必要的物质激励，让人才“劳有所获”。

新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部祖拜达·托呼达洪