知事识人把“三关”  以正确用人导向引领干事创业

       治国之要，首在用人。知人不深、识人不准，往往会用人不当、用人失误。习近平总书记强调“要改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度”。因此，以正确用人导向引领干事创业方向，是组织路线服务政治路线的优良传统和内在要求，更是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的根本要求。组织部门必须增强选人用人的穿透力，做到知人要深、识人要准、用人要当，以正确用人导向引领干部开拓进取、干事创业。

       坚持忠诚为要，把好“政治关”，让优秀者优先。政治素质是干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。当前，国内外环境发生深刻复杂变化，推进中国式现代化的道路上必然会遇到各种矛盾和风险挑战，对干部政治上的考验更加严峻，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，甚至因为私心杂念，关键时刻就会临阵脱逃。因此，政治过硬不是“嘴上说说”，而是知信行统一，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为第一位要求。在选拔任用工作中，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律内涵，扎实开展干部政治素质考察考核，聚焦在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚决把那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，切实让旗帜鲜明讲政治、清正廉洁守底线成为干部队伍最显著的标识。

        坚持实干为上，把好“能力关”，让有为者有位。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。组织部门是“干部之家”，要为组织当好选人用人的“守门人”。在选人用人时，必须旗帜鲜明树牢“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向，不能把论资排辈、平衡照顾作为干部选任的定式。一名干部的提拔应是一个瓜熟蒂落、形成广泛共识的过程，要多一些“众望所归”，少一点“出乎意料”。要坚持在改革发展稳定主战场和重大斗争重大一线考察识别干部真实表现，坚决克服坐在办公室翻名册、看简历，杜绝“不提拔就不谈话、不推荐就不见面”，做到既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。要进一步延伸考察触角，围绕“选育管用”全方位掌握干部现实表现，综合平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等结果，结合巡视巡察、工作督查、信访、审计等工作反馈情况，横纵对比、相互印证、互为补充，切实做到以事察人、依事鉴人，真正做到为担当者担当，让担当者有位。

       坚持严管厚爱，把好“激励关”，让实干者实惠。“水不激不跃，人不激不奋”。历史经验告诉我们，从严管理干部推进一步，干部厚爱和激励工作就要跟进一步。聚焦新形势新任务、新要求新期待，要用好严管厚爱辩证法，把从严管理和担当作为统一起来，用好能上能下机制，让善于推动改革发展的人“上”、不会推动改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”，激励引导干部坚持守正创新，积极投身改革、推动改革，在全面深化改革中大显身手。要严格落实“三个区分开来”，探索建立容错纠错机制，明确容错原则，规范认定程序，细化免责清单，形成鲜明的鼓励担当、使用担当的选人用人导向，让那些唱功好做功差、把想法讲成做法、把做法说成经验的干部受到惩戒、没有市场，激励广大干部树牢正确政绩观。要宽容干部在改革创新中的失误，鞭策干部勇于担当、大胆作为，真正为锐意改革者“保驾护航”，为干部队伍创造一个鼓励创新、宽容失败的干事环境，让干部在改革干事中没有后顾之忧。