职场没有年轻人、年老人

今天发生了件有意思的事情，马上旧年已去，新年来临，公司也换了领导，故对部分岗位的人员也做了部分调整

刚刚好，领导又和我沟通了，让我再担起一部分工作，这个工作主要是对外的，现在做的同事W，被客户投诉了多次

所以领导希望我在现有工作精力允许的情况，能参与到这个工作当中，

而我，作为学习的态度，就欣然接受了，

但是后面听领导说，同事W找她了，有情绪了，，，

其实吧，我早就发现她有情绪了

同事W这个人吧，年轻，职场经历大概有三四年了，平时，说话、沟通工作比较固执而且表达方式比较，怎么说呢，

譬如她过来请教我一个问题，我刚开口说，她就立刻说“对对，我知道，，，”

让我想继续给她交流的欲望完全没有，因为你都知道了，我就没有必要说

她似乎对我参与到她的工作中，很反感，，不悦，

其实完全没有必要，因为我没有而且也不在乎看中她的这个工作的意思，

只是她单纯想多了，我自己只是接收领导的安排而已

后面听说，她找领导反馈情绪了，

其实吧，也许此刻，大家还有抱着他是年轻人，，，经验有限什么的，给予一点点宽容，但是我想说的是：

职场没有年轻、年长，来包容你的能力不足和认知不足，有的是大家都是职场人

也许今天在这样的民企，你有关系在这里存在，但是在其他地方，能者上，无能者下，很正常，没有任何人去包容或理解你的情绪，是职场就要有职场的规则

再说，你已在职场三四年，而且也经历了两三家单位，该有的职场小白，你已经历和学习了，现在仍旧被客户投诉，而你却不自知，还找领导要情绪，那可能是你的问题，你职场的能力问题

职场 不是家庭，虽然我们有企业文化，但是企业文化不是家庭情绪忍让和能力包容