稻盛和夫干法经营者管理需要破除私心，为社会创造价值奉献

稻盛和夫告诉你：经营者为啥要破除私心，一心奉献社会

咱今天好好唠唠稻盛和夫提出的一个特别重要的观点：干法经营者管理得破除私心，一门心思为社会创造价值、做奉献。这观点啊，对企业经营那可是有着深远的意义，值得咱细细琢磨。

私心：企业经营的“隐形雷区”

很多人一当上经营者，手里有点权力，就容易被私心缠上。这私心表现形式可多了去了。有些经营者满脑子就想着怎么把自己的钱包鼓起来，给自己开高工资、拿高奖金，公司的钱就像自家的提款机。还有些呢，为了巩固自己的地位，搞小团体，把跟自己不对付的人都排挤出去。这些行为看似能让自己一时爽，可对公司的伤害却是巨大的。

私心会严重影响决策的公正性。就拿采购来说吧，要是经营者私心重，可能就会不顾产品质量和价格，把订单给那些给自己好处的供应商。这产品质量能好吗？成本能控制得住吗？肯定不行啊！最后吃亏的还是公司，客户也不买账，公司口碑砸了，还谈啥发展。再比如在人才选拔上，要是因为私心，不看能力只看关系，那些有真本事的人就会寒心离开，公司里剩下的都是些溜须拍马的，这公司还能有活力吗？能有创新吗？所以说，私心就像一颗隐藏在企业内部的定时炸弹，随时可能把企业炸得粉碎。

破除私心，激发团队无限潜能

稻盛和夫就特别强调，经营者得把私心扔得远远的。当你做到这一点，神奇的事情就发生了。首先，员工能实实在在感受到你的真诚和公正。你不搞那些歪门邪道，一心为公司好，员工就会觉得在这样的公司工作有奔头，他们就会打心底里信任你、追随你。

这种信任能极大地激发团队的凝聚力和战斗力。大家不再是各怀鬼胎，而是心往一处想，劲往一处使。你看，当遇到困难项目的时候，员工们会因为对你的信任，二话不说冲在前面，想尽办法去攻克难题。因为他们知道，自己的付出不会被埋没，老板是看在眼里、记在心上的。而且，没有了私心带来的内部争斗，团队成员之间的沟通协作也会顺畅得多。大家都能把精力放在工作上，效率自然就提高了。一个充满凝聚力和高效运作的团队，那就是企业发展的强大引擎，能推动企业在市场的浪潮中破浪前行。

为社会创造价值：企业长久发展的“金钥匙”

企业存在于社会之中，可不是孤立的。只有为社会创造价值，才能赢得社会的认可和支持，这是企业长久立足的根本。稻盛和夫一直倡导企业要以“为人类和社会的进步与发展做出贡献”为使命。

就拿那些生产环保产品的企业来说吧。他们看到了社会对环境保护的迫切需求，研发出各种环保材料、节能设备。这些产品不仅减少了对环境的污染，还推动了整个行业的绿色转型。社会从这些企业的产品中受益，自然就会对这些企业给予高度评价。消费者更愿意购买他们的产品，政府也会出台政策支持他们。这样一来，企业的市场越来越大，发展空间也越来越广阔。

再看看那些积极参与公益事业的企业。比如资助贫困地区教育的企业，让很多孩子有了接受教育的机会。这不仅改变了孩子们的命运，也为社会培养了更多人才。社会会记住这些企业的善举，企业的品牌形象也会大大提升。在市场竞争中，消费者往往更倾向于选择那些有社会责任感的企业。所以说，为社会创造价值，看似是在付出，实际上是在为企业积攒无形的财富，是企业长久发展的“金钥匙”。

践行奉献精神，收获商业与人生的双丰收

稻盛和夫自己就是践行这一理念的典范。他创办的京瓷和KDDI，在各自领域都取得了巨大成功。在经营过程中，他始终把员工的幸福、客户的需求以及社会的发展放在心上。他不顾外界的质疑，毅然投身通信领域，就是想打破行业垄断，为民众提供更优质、更便宜的通信服务。最终，他做到了，不仅让KDDI成为通信行业的巨头，也为社会做出了巨大贡献。

从稻盛和夫的身上，我们能明白，经营者破除私心、为社会创造价值奉献，收获的不仅仅是商业上的成功，还有人生的圆满。当你把企业的发展和社会的进步紧紧联系在一起，你会发现自己的格局变大了，内心也变得更加充实。你不再是为了赚钱而赚钱，而是在做一件有意义、有价值的事情。这种精神上的满足，是再多的金钱都买不来的。

对于干法经营者来说，破除私心、为社会创造价值奉献，是必须坚守的经营哲学。只有摒弃私心，才能打造出一个团结高效的团队；只有一心为社会创造价值，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长久发展。而经营者自身，也能在这个过程中，实现商业成就与人生价值的双丰收。让我们都从稻盛和夫的智慧中汲取力量，在经营之路上走出属于自己的精彩篇章。