职场~人员构成决定发展方向（二）！

有了上午的轻松会议氛围下午的内容相对而言就好过一些，但真正的环节也就拉开了帷幕，这可能就是老板的高明之处，让大家把思想包袱放下才能更加全面、客观的去阐述自己的观点。其实能够在年初坐在这个级别会议室里发言的人都不是等闲之辈，至少都是从事行业十年起步的老油条，谁还不是经历了所在行业的大风大浪，见过了这个圈子的人情世故，职场的摸爬滚打那不是一句两句话就能说得清道得尽的，但大家都明白一个原则避重就轻，想说的想听的完全是两回事。

领导的自我介绍由于时间的关系放在了下午进行，在此之前学历还是他的杀手锏之一现在只剩下了职位上的优势，至于品牌方的从业经验在这帮子行业大佬面前不值得一提，他也很清楚就没有过多的赘述，反而在过程中承认了自己在基层管理过程中的不足之处，这一操作还是让我们几个有些意外的，至少能对自己有几分清醒的认识。不过再怎么委婉的自我批评也不能阻挡业务口几人对他有意或无意的被刺，既然是集团高层会议那大家从实际的角度出发所有伤害那是在所难免，不说出点一针见红的东西来老板那一关也过不去呀。

会议的第二阶段总结了一下大家的发言，说的再花哨一共就有两种模板，一种是回顾去年的业绩概况，在自己所负责的领域内取得了多少成果，给公司创造多少价值，规避多少风险，弥补了多少损失，在原有的基础之上提升进步了多少，仿佛如果没有这个人的存在那他负责的板块业务就要散摊子，公司就要散伙。另一种是新晋人员感谢老板给予再就业的机会，通过近阶段入职的适应、了解给予公司及个人高度的赞扬和评价，似乎我们就是行业的标杆翘楚无人能及，老板就是再生的父辈。当然了有回顾必然有展望，这一点大家的步调很统一，新的一年里在老板的正确引领下必然竭尽全力，在自己的岗位上发光发热为公司创造应有的价值，给他公司的未来描绘了一张巨幅的蓝图，在这样一群经验丰富的行业精英操盘之下那必将飞跃式发展、业绩翻番、所向披靡！

“晚上都别走了，我请大家吃饭”，老板总结！