不自卑的勇气:真正的不自卑,就是无条件地接纳并热爱自己
生活中的我们,不知道是否有这样的体会呢?
你正积极努力地做着一件事,结果旁边的人在不明所以的情况下,突然来一句,其实这件事对你来说没什么用,你不过是刚好被需要,所以去替了一下位置而已。
听到这样的话语时,你是否会察觉到内心的想法呢?是不是突然觉得,自己好尴尬啊,仿佛就像别人说的,你只是一个替代品。又或者觉得,当下你正投入的这件事,突然间就变得没那么有意义了。
其实吧,有这样的感受是正常的,因为你的自我肯定感在这种情况下下降了。所以被别人这么一说,你的自卑感就出来了。然而,事情本身真的对你来说,就没意义了吗?其实并不见得,只不过是我们的心态变了。
来自日本的宫崎直子在她的这本《不自卑的勇气》里,用她的研究告诉我们,当我们饱受抑郁、焦虑、悲观、自卑等消极情绪困扰时,其根源在于我们内心的自卑、自我肯定感的低下。因此,我们需要学会认可自己的价值,接受并热爱真实的自己。
01 越优秀的人越懂得自我肯定
所以,很多时候,我们其实会对自己不满意,总觉得,别人为什么可以不被其他人影响,而自己偏偏不行呢?是自己交友不慎呢?还是自己的能力不怎么样?
关于这两个问题的答案,其实不管你怎么找,找到最后,其实我们还是会归因到对自己的怀疑。而那些不会受影响的人,我们发现,他们不仅能力很优秀,而且他们更懂得如何肯定自己。
在书中作者提到的日本与美国的教育差异中,最明显的一项就是,日本的教育在于养成很多差不多的人,就像一个模子印出来的。在这个模式之下一点一滴地成长,然后成人,最终来到社会。
而美国的教育里,从小学开始,更多的是,注重个人能力的觉知与自我的觉醒。所以,我们在一个人的精气神里,我们可以读懂他的性格、心态以及素养。
硅谷,说起这个词,很多人便会想到高端的人才。作者用她在这里的生活经历告诉我们,越是优秀的人,是越懂得自我肯定的。
打个比方,失业这件事。对于很多人来说,那是一件天大的事情。可是,对于那些在硅谷工作的人来说,那是习以为常的。当他们在睡完一觉醒来后,突然被告知,你被解雇了。他们反而觉得,可以趁着这段时间,好好休息一下,规划一下旅游等活动。对于他们而言,他们人生的意义并不是由工作定义的,而是来自对他们能力的认可。
所以,反过来,我们可以向这些优秀的人学习,看淡人生的很多事情,或许就少了很多纠结。
02 是谁偷走了我们的自我肯定
说到这里,我们依旧得回到原来的问题。我们当中的一些人,为什么自我肯定感那么低呢?我们的自我肯定被谁偷走了呢?
其实吧,根据作者的研究,我们的自我肯定感来自他人的评价,与他人比较之下的自我评价,失败与成功,意外事件。生活中的这些因素,决定了我们的自我肯定感的来源于养成。
比如评价,我们为什么总会因为他人的一两句话就觉得很受伤,其实最主要的就是在我们成长的过程中,我们习惯于通过从他人那里得到认可,然后再来认可自己。这样的一种模式其实和我们所接受的教育有关系,也和我们生活的大环境有关系。
如果你生活在一个比较刻板的环境里,周围的人习惯性地对你的行为进行指点,你做得好与不好,评价的标准就来自外人。如果他们对你施加好的评价,你就会很开心,如果他们对你指点过多,这些又和你初衷是相悖的,那么你就会很难受。
而关于与他人比较之后形成的自我评价,用生活中最浅白的例子来说,在同一个单位工作,有的人比较会说,有的人比较会工作。如果一个比较会工作的人忽视自己本身的优势,老是拿着自己不太会社交这件事与另一个人比较,那么不管你怎么比,最终你都会得到一个结论,那就是你比他差。这样一来,谈何自我肯定呢?
包括生活中遇见的那些成功与失败,突发事件,都是如此。很多时候问题不在于事情,而在我们如何去看待问题。
03 做自己最好的朋友
那么,我们该怎么办呢?作者其实在书中给我们提供很多种方法,教会你从各个方面建立起属于自己的自我肯定感。其实,最大的自我肯定,就是接受你生命中最真实的样子。
比如,你是一个活泼跳脱的人,那么你何必要让自己成为一个安静的淑女呢?你完全可以让自己的天性带给你更多的积极尝试,去体验不同的人生。
而如果你是一个生性安静的人,你又何必让自己成为话痨呢?安安静静,找到自己的兴趣,这样子不是也挺好的。
最重要的一点,就是我们要学会和自己做朋友。因为是朋友,所以我们可以接受我们原本的方方面面,我们不需要为了面子、里子而勉强自己,让自己成为那个自己都不认识的人。
我们为何会自卑,就是因为觉得自己能力不足,觉得自己没有别人优秀,觉得自己样样比不过人家。可是,有些自卑是能力问题,有些反而是因为我们很多时候无法正视真实的自己。
所谓的不自卑的勇气,其实就是敢于做自己的勇气,敢于做真诚的自己的勇气,敢于成为自己的勇气。
当你具备这样的勇气时,你会无条件地热爱并且接纳自己,那么你又有什么好自卑的呢?
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作者:lichengxin
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