【管理小知识】找到自己长处：反馈分析法

你是否真正了解自己的长处？🤔

大多数人都以为自己知道，但其实不然。

实际上，我们往往更关注自己的缺点，甚至这些认知也不一定准确。

然而，只有通过发挥长处，才能在工作中取得真正的成就。

那么，如何发现自己的长处呢？💡

一个超有效的方法就是“反馈分析法”！

这个方法很简单：

每次做出关键决策或采取重要行动时，写下你期望的结果。

9到12个月后，对比实际结果与预期。

实施了反馈分析法后，你能得出以下结论：

第一，集中精力发挥你的优势。

你能发挥优势并创造优异成果的地方，就是你就属于的地方。

第二，努力增强你的优势。

通过学习新技能和知识来提升自己。

第三，克服傲慢倾向。

不要瞧不起其他领域的知识，或认为“耍小聪明”就可以不用学习了。

第四，改掉我们的坏习惯

特别是精明强干的年轻人，常常没有认识到以礼待人是“职场润滑剂”。

第五，发现什么是自己不要做的事情。

也就是自己在哪些方面最不擅长，缺乏最起码的能力。

最后一个结论是，在改进弱点上，我们要尽可能少浪费精力。

尤其是在公司里，我们应该集中所有的能量、资源和时间帮助一个能干的人成为最优秀的人，而不是帮助那些根本不具有能力的员工提高到中等偏下的水平。

记住：精力应该集中你在具有较高能力和技能的领域。

专注于你的优势，而不是试图弥补所有弱点。成功的关键在于发挥你的长处，而不是成为一个完美的人。