这些简历雷区HR看了就头疼，你的简历合格吗？

简历上的这几个硬伤真的会把HR拒之门外的。什么叫硬伤？

比如说学历相对低的人，大专及以下这种人可能年纪相对大。比如说35+的人连续跳槽，空窗期比较长。既然是硬伤，我们还有什么方法可以去优化它。答案是有的。

1. 如果说学历真的比较低的人，比如说你是大专，后来自考去升了本科，建议你在简历当中写你最高的那个学历。

2. 如果你是大龄的人，但凡招聘平台不需要你填写年龄的地方。不要去凸显自己的年纪，比如说我们的附件简历、内推的简历、给猎头的简历。因为我们不是用年龄来找工作，是用我的经验和经历来找工作。

3. 如果你真的有连续跳槽，比如说是发生在最近的你，可以在简历当中稍微用一两句话来解释一下。如果在之前比较早远的，短时间在某家公司工作过三个月、五个月，我甚至可以在简历上先不写他。

还有空窗期的人，相对来讲空窗期比较短的人刚刚离职了三五个月。我建议先把简历写成在职，不是欺骗对方，是希望大家能够简历过筛。

你先拿到面试机会，到面试现场的时候跟面试官做自我介绍。你可以说一下，你看到我在上家公司实际上是三个月以前，因为什么样的原因我已经离开了，你主动澄清就ok了。

如果你的空窗期比较长，比如超过了半年的时间，建议大家不要空着简历。比如说我可以写上某某年的三月至今，可以写上GAP的时间。

这段时间我核心做了两件事情，我考了什么证书？我学习了什么样的内容？我做了什么顾问的工作？可以写一两条放在这当中。

核心的目的有三个。第一个你要交代清楚，让对方知道我空窗期是做什么去了，让对方打消顾虑。第二个，你在空窗期做的事情跟你要去应聘的职位是有关联度的。

比如说你考了PMP的证书，你后面要去做的事情是项目管理。第三个是说明自己跟职场没有脱节。虽然我空窗了半年多的时间了，但是我一直有事情在干，我的状态还是很好的。帮助HR打消顾虑，大大提高你的简历通过概率。