本地一企业要求单身员工限期结婚，本来想做一件好事，却办成了违法违规、供人吃瓜的闹剧。

昨天有人在QQ群里发出一张企业的内部通知，引起轩然大波，各方反应强烈。

据该企业一单身员工说，今年1月自己接到了这份通知，被要求于9月30日前解决个人婚姻问题。

该公司还要求办公室和人力资源部作为督办考核单位，并提出“如督办单位完不成以上工作，公司对督办单位进行重度不作为考核。”

老成查询该企业的信息，根据其公司官网信息显示，该公司成立于2001年，位于山东沂南县，是省市化工骨干企业，有员工1200余人。去年11月28日，曾举办“忠孝礼仪文化”演讲大赛。

据有关媒体报道，公司工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。2月13日，有记者从沂南县人社局了解到，该企业被下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。该公司有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业。但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。老成看到这个消息，虽然前两天刚刚公开宣称，告诫自己“不可妄言”，还是忍不住要发表一点自己的看法。

首先，该公司发布的通知明显违反法律规定。根据《劳动合同法》，违反法律、法规规定的劳动合同无效，或者部分无效，该通知内容不能作为开除员工的依据。

企业解雇员工需符合法定情形，而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。公司如果利用该理由违法辞退员工，则需要根据《劳动合同法》的规定对员工进行补偿。

《民法典》和《婚姻法》规定婚姻自由，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。

事情引起社会各方关注后，政府相关部门马上介入，对企业违法违规的行为予以纠正，最后企业做出更正。一系列的操作说明，事件发生后，一切都是按法律法规和相关规定要求，按部就班地进展，说明政府对企业违法违规的态度是明确的。

其次，现实中，企业的内部规章制度，有太多奇葩的、形形色色又不符合法律法规的内部规定。

这些内部规定，时不时地因为各种原因，通过各种方式传播出来，早已不是新鲜事了，一点也不奇怪。

为什么会有这些奇葩的企业内部规定？老成考虑有两方面的原因。

首先企业老板认为自己有这个权利，我投资的企业，就是自己的独立王国；我企业内部发布规定关你屁事。

这一点从公司最初的反应可以看出：“这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。”言辞中，非常明显的表明了这个心态。

再或是企业内部员工达成的一个共识：我们一个团体，做共同的一件事情，有内部的特殊规定或者约定，并美其名曰，这是自己的企业文化。

往往这些规章制度都是企业内部的，一般不会公开示人。但也会因管理不善，或其他原因，泄露出来，广布流传，造成一点社会舆论的波澜。

比如前段时间，网上流传胖东来内部的规定，涉及员工个人的婚姻、家庭、生活等内容，也引发一些人的非议。

老成私下认为，这些奇葩的内部规定，只要企业内部大部分人都认可就行，少部分人不认可，可以反对，可以委曲求全，也可以离开。总归，“少数服从多数”还是比较正确的社会组织原则。

政府对此多采取“民不告，官不究”的态度。引发舆论，往往也是按部就班，照章办事。尽量把引发的社会舆论和社会影响降到最低限度。

老成认为此事，虽然企业操作违法违规，但企业的初衷还是很好的，也不能全盘否定企业这个行为。老成认为，甚至还有人对这个规定拍手叫好的。

比如许多父母，看着孩子大了，没有任何结婚的打算，催婚也无效，看到企业这个规定，岂不全力支持，甚至感激企业老板祖宗八代。

还有，在化工企业，女职工寥寥无几，有许多大龄男青年也想找姑娘谈恋爱。这时候，企业提供一些牵线搭桥的帮助，不也是雪中送炭吗？

老成希望该企业管理人性化一点，别动不动就拿文件制度来要求，用一刀切的硬性办法。本来想做一件好事，却办成了违法违规、供人吃瓜的闹剧。