三网融合下广播电视技术人才队伍建设

在当今数字化、信息化迅猛发展的时代浪潮下，三网融合已成为不可阻挡的趋势，对于广播电视领域而言，三网融合既是严峻挑战，更是重大发展机遇。一方面，网络新媒体迅速崛起，IPTV、互联网电视等新兴视听服务不断涌现，凭借丰富多样的内容、个性化的服务以及便捷的交互体验，吸引了大量用户，导致广播电视观众分流，传统广播电视的市场份额受到冲击；另一方面，三网融合也为广播电视技术的创新发展开辟了新路径，推动其在内容生产、传输方式、服务模式等多方面进行变革，促使广播电视更好地满足用户日益增长的多样化需求，提升自身竞争力。

在三网融合的新业态下，现有的广播电视监管政策表现出明显的滞后性，人才短缺，依据广播电视行业协会最新发布的人才发展报告，三网融合背景下广播电视技术人才短缺问题突出，成为制约行业创新发展的关键瓶颈。

一是加强校企合作。高校作为人才培养的主阵地，应优化专业设置，打破传统广播电视专业与通信、计算机专业界限，开设诸如“三网融合技术与应用”、“融媒体传播”等跨学科专业课程，注重实践教学环节，与广电企业、电信运营商合作建立实习基地，让学生在实际项目中锻炼融合业务技能。

二是加大政策支持。出台优惠政策，如住房补贴、子女教育优待等，吸引国内外其他行业优秀人才流入广播电视领域。设立人才专项资金，支持广播电视企业引进高端创新人才，吸引具备跨平台运营管理经验的领军型人才，为广播电视技术创新与产业发展注入新鲜血液，补齐人才短板。

三是搭建交流平台。定期举办技术研讨会、行业论坛，建立线上交流社区、人才之家，方便人才随时分享见解、发布项目合作需求。建设人才信息库，收录人才履历、擅长领域等，维护人才关系。