前面和大家分享了好多关于“怎么写标准化简历模板”的技巧，相信大家对于一份标准化简历有了一个比较清晰的认知。

今天想在这里和大家深入分享“如何根据应聘公司发布的岗位JD，写出一份HR想要的简历”，在个人简历中如何把优势前置，让HR觉得你是最合适的应聘者。

JD是Job Description的缩写，指的是职位描述。

顾名思义JD就是岗位描述和工作职责的介绍（工作职责包括岗位职责、任职要求）。

但是作为求职者，你更应该看的是岗位JD里面的干货，也就是JD里面到底在向你传达什么？

其实岗位JD不过就是企业在向你传达三个信息：

我们是做什么的？

我们需要你做什么？

我们希望你有哪些能力和素质？

当你把这三个问题拆解清楚了，写简历其实就很简单了。

一、公司介绍：

公司介绍主要是告诉你这家公司在哪里，公司的产品是什么，是一家怎样的企业，有什么样的企业文化。

你可以通过招聘网站、公司官网、公众号、企查查、百度等来了解关于这家公司的对外信息。

在简历中，可以适当的描述你的价值观和公司的价值观契合的部分。

比如说有一家公司招聘的全是95后、00后，比较年轻且偏二次元的氛围。

那么你就可以在简历中个人介绍部分写到：了解当下年轻人的喜好，二次元爱好者。

在面试中，通常会遇到的一个问题是：你对我们公司了解多少？

其实就是在考验你在投递简历之前，有没有认真的看过招聘网站上面的公司简介、行业地位、产品介绍以及品牌故事了。 这就要求求职者在面试前做好充足的准备！

二、工作内容：

这部分通常是告诉你，你来这家公司具体需要做什么工作（一定要仔细研究，抓住关键词）。

当然，有些公司可能会把工作内容部分写得花里胡哨的，所以学会概括总结很重要。

举个例子：

以下是某大厂的招聘需求：

工作职责:

1.合理安排、提醒日常行程

2.撰写信函、报告、会议纪要等各类综合性文件

3.与下属各部门及公司内其他部门之间的信息沟通及时上传下达各项指令

4.妥善接待来访的重要来宾

5.配合处理与各类外部机构的公共关系

6.收集所需信息并进行汇总和分析

7.领导交办的其他任务的督办、协调及落实

工作内容分析：

1.合理安排、提醒日常行程——时间规划能力

2.撰写信函、报告、会议纪要等各类综合性文件——文字处理能力

3.与下属各部门及公司内其他部门之间的信息沟通及时上传下达各项指令——沟通协调能力

4.妥善接待来访的重要来宾——外貌颜值有要求

5.配合处理与各类外部机构的公共关系——思考反应能力

6.收集所需信息并进行汇总和分析——数据分析能力

7.领导交办的其他任务的督办、协调及落实——高效执行能力

把工作内容包装得高大上是吸引人的关键，关键在于你自己要有基本的判断能力，学会在花里胡哨的描述中找到有效的信息，争取一拍即合。

把工作内容场景化，多了解具体的岗位工作内容，会极大的增加你选择适合自己工作的概率。

当然，在解读工作内容的同时，你还需要和自己的工作经历进行比对。

当你发现工作内容和自己的过往工作经历的重合度越高，也就说明你和这个工作的匹配度越高。

三、岗位要求：

岗位要求主要是看硬性指标，比如说对于你的学历、工作经验、专业是否有明确的要求，这些条件和你自身的条件重合率越高，就说明你越符合这家公司的要求。

举个例子：

以下是某大厂的招聘需求：

职位要求：

1.本科及以上学历

2.良好的英文口语和书面表达能力

3.熟练使用各类办公软件有较强的文字组织和写作能力

4.有较强的沟通和执行能力能独立而完整地处理日常事务

5.服务意识和责任心强工作耐心细致能承受较大工作压力

职位要求分析:

1.本科及以上学历——本科不占优势，硕士达标，博士不需要

2.良好的英文口语和书面表达能力——CET-6起步

3.熟练使用各类办公软件有较强的文字组织和写作能力——办公软件使用，至少是Word/Office/PPT，文字撰写能力

4.有较强的沟通和执行能力能独立而完整地处理日常事务——执行能力、沟通能力、大局观、思考能力

5.服务意识和责任心强工作耐心细致能承受较大工作压力——要加班，责任心，要细心

1、硬性要求：

我们来分析这个工作职责和职位要求对应的具体候选人的能力有哪些？

其实很多人可能会认为超出要求更好，其实并不是这样的。

比如说一家公司原本只要求1年工作经验，而你有10年的工作经验去应聘一个基础岗，作为企业方非但不会给你面试机会，反而会怀疑你是不是“投错了”，或者认为你“只是骑驴找马，就算入职了也干不长久”，甚至会觉得“你既然经验都这么丰富了还来应聘这个岗位，该不会是有什么问题吧”。

所以说，并不是超出企业方的招聘要求更好，而是要和自身条件做对比，越匹配，得到面试机会的概率越大。

2、软性要求：

当然，除了上面说的硬性指标，还有一些软要求也要重视不同的岗位要求你的技能不同：

比如做设计必须要会PS、CDR、AI等基础软件的应用；做程序员必须要会编程语言。

所以说你要看清楚这份工作当中的必备技能到底是什么，如果你要应聘产品经理，但是你连简单的交互逻辑都不懂，那肯定不行的。

3、隐性要求：

另外还要注意的是，在岗位要求当中，会有一些隐藏要求。

比如：【说有5年以上经验优先；有互联网行业经验优先；熟悉公众号运营模式的优先……】 其实这些要求不一定非要达到，而是当你符合这些要求，会比其他人更匹配这家公司。

4、拆解示范：

以该大厂运营岗岗位JD为案例，让我们做拆解示范：

我们是做什么的？

休闲服饰零售商

我们需要你做什么？

设计新老用户持续消费的会员体系

我们希望你有哪些能力和素质？

硬指标：大专以上学历、5年以上会员体系设计的相关工作经验；

软指标：有服装或全渠道零售品牌会员运营工作经验的人可以优先考虑；

关键词：目标拆解、活动策划、用户画像分析、社群运营经验、数据分析。

请各位小伙伴一定记住，无论你的优点是多么得“优”，这个优点一定要与目标岗位需要的优点相匹配！这才是关键，尽量将自己的优势前置。

所以基于以上内容，拿出更多的时间去拆解和分析目标岗位，而不是把时间都浪费在选择简历样式、设计简历内容布局上。

接下来要做的就是找一份优秀的简历模板啦，简历样式是固然重要，但是也不值得你浪费时间在网上东拼西凑，

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