抓“增减” 用“考核” 提“质效”着力建设优质公务员队伍！

2024年度，兰坪县坚持以问题为导向，以创新为驱动，紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍，通过抓“增减”优化队伍结构、用“考核”激发队伍活力、提“质效”提升工作水平，全方位、多角度持续推动全县公务员干事创业、担当作为。

精准施策抓“增减”，优化队伍结构

精准招录做“加法”，优化队伍结构。以乡镇（街道）、部门为基本单元，组织开展自查自研工作，深度挖掘实际工作中的用人困境，形成《岗位招录需求表》。在此基础上，兰坪县全面梳理全县公务员队伍性别比例、年龄结构、专业分布及空编单位近期及长远用人需求等，制定出科学的公务员招录计划，加大基层一线公务员的招录力度。同时，进一步拓宽进入渠道，有针对性地招录高素质、专业化的优秀人才，有效确保人员的有序补充，优化公务员队伍结构。2024年，为乡镇（街道）招录公务员13人，面向“985”“211”高校优秀毕业生招录定向选调生2人，从村干部中招录公务员1人。

科学消化做“减法”，合理配置编制。建立消化超编人员台账，通过公务员信息管理系统和各单位实地调研，全面摸清全县机关单位人员编制底数、超编人员、超编原因以及未来五年退休人员情况。综合分析超编单位情况，结合实际，制定科学合理的消化超编计划，运用自然减员、提前退休、人员分流、组织调配等方式有序分流超编人员，并建立健全消化超编人员工作台账，做到动态观察、实时调整，避免超编情况。

严格落实用“考核”，激发队伍活力

规范试用考核，助力新人成长。兰坪县立足试用期满考核、任职定级和登记工作，全面考察试用期新录用公务员在试用期内的工作表现、学习能力、适应能力等。2024年，顺利完成对28名试用期满新录用公务员的相关考核流程，帮助他们明确自身的优势和不足，快速融入岗位角色，明确职业发展方向。

强化年度考核，激励争先创优。紧抓年度考核，严格执行考核标准，坚持公平、公正、公开的原则，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面掌握。积极发挥考核“指挥棒”风向标作用，树立“凭实绩定格次”的鲜明导向，激发公务员的工作积极性和主动性。完成2023年度60个单位的442名公务员（不含驻村工作队员）的考核工作，并对考核优秀等次的262名公务员和连续三年考核优秀等次的40名公务员给予嘉奖和记三等功的奖励。

多措并举提“质效”，提升工作水平

统筹培训，提升能力素质。为提升公务员能力水平和综合素质，兰坪县组织23名新录用公务员参加州级初任培训，使其快速熟悉工作流程与业务知识。同时，充分利用云南省基层公务员能力提升云课堂平台，累计开展6期，每期250人参与，为公务员提供持续学习、不断提升的平台，助力公务员队伍整体素质提升。

规范借调，稳定基层力量。针对机关事业单位和工作专班借调人员管理不规范的问题，2024年8月和9月，兰坪县开展专项清理规范工作。严格审批备案程序，明确借调条件和期限，加强对借调人员的监督检查，严肃工作纪律，确保基层工作队伍稳定，保障基层各项工作顺利开展。

完善职级管理，激发工作效能。为充分发挥职级公务员作用，兰坪县制定《关于加强职级公务员管理的工作措施》，明确职级公务员的职责和工作要求。通过完善职级管理，有效激发职级公务员的工作积极性和主动性，提升工作质效。

来源：云岭先锋网