打工人必看！遭遇工资克扣，这7条法律知识助你维权

家人们，在职场上打拼，谁不是每天累死累活，每个月最开心的就是按时拿到工资。可有时候，工资莫名其妙就被克扣了，这可太糟心了！别着急，今天就来给大家讲讲7条关键的法律知识，让咱们在面对工资克扣的时候，也能理直气壮地维护自己的权益。

第一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

那么哪些情况属于克扣工资呢？

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

合同约定大家都清楚，不太明白的是国家规定，这里的国家规定大致是指：婚丧假期间以及依法参加社会活动期间（比如依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间等）。

第二、《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

第三、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3、安排加班不支付加班费的；

第四、《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   注意！重点来了哈，这里往往被大家忽略的一个重要的假期，带薪年休假。带薪年休假可也是算法定休假哦。但有一些限制，得连续工作一年以上的，才可以享受带新年休假，年休假期间的工资跟正常工作期间的工资收入相同。

第五、《中华人民共和国劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

注意哈！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

第六、《中华人民共和国劳动法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

依照本法第四十四条第四项用人单位被依法宣告破产的；第五项规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；终止劳动合同的；

法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是比较普遍的克扣工资情况。那如果有用人单位发生克扣工资的情况需要承担怎样的法律责任呢？

第七、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

     咱打工人在职场上拼命干活，挣的每一分钱都不容易。要是遇到工资被克扣，可别认怂，得学会用法律保护自己。这 57条法律知识，就是咱们维权的好帮手。有了它们，咱就能挺直腰杆，大胆维护自己的权益。大家要知道，法律是公平的，不会让咱老实人吃亏，一定会给努力生活的打工人撑腰！