为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？

网络上喊得最凶的就是程序员35岁失业！

作为专业技术岗位，我相信其它专业岗位也是如此……

哪吒中申公豹那句经典的台词：人心中的成见是一座大山！

饺子导演其实是同情申公豹这个角色的，我相信他的人生历程中，没少遇见此类事情……

不靠谱的、法术低微的太乙真人

努力修炼、法力高强的申公豹

这两个角色形成了鲜明的对比……

真的只是因为太乙真人是正道，申公豹是魔道？

扯淡……

只不过很多愤愤不平、不甘心的太乙被逼成了申公豹……

之所以有申公豹，那不仅仅是申公豹自己的问题，而是有太多无量仙翁这样的高层，还有元始天尊这类从不关注公司事务的董事长 。

……

我们都自嘲是职场牛马，实际真的就是牛马……

面对利益，老板们的眼中，如果牛马老了，耕地效率低了，产奶少了，就直接卖掉，或者杀掉，哪有那么多情分可言……

我是程序员出身，码了快十年代码，一线大厂也待过，后来有孩子了，老人年纪大了，在大厂也没混出来啥名堂，就回郑州混到管理层，待到现在。

圈子里的人，同学、同事、朋友，95%的人只有两个结果：

一个是混的不错，当合伙人了，或者创业了，最差也得混到管理高层。

另一种就是转行了，有回家接家底儿的，有开个体店的，也有考公务员的……

有没有第三种老老实实写代码的？

真的很少，很少……

只有极个别还在码代码的，也都是少数在大厂混的还不错的，有人情关系在，但也仅限少数。

谁说35岁以后的程序员没有性价比？

扯淡……

我在外企待的五年，见到很多国外的大龄程序员，五十多岁的都有。

为何国内没有？

因为年轻人有活力？因为年轻人有发展？因为年轻人不守旧？

更是扯淡……

职场35岁这座“成见”的大山，不要死磕，或许十年、二十年、三十年后国内会有改观。

可跟现在的我们有啥关系？

要永远有个plan B，两手准备，越早越好。

经济形势是不好，生活压力也确实大，可抱怨没有一点意义。

兄弟们，都早做打算……