关于工作调岗的劳资纠纷

     今天想分享一个关于工作调岗的劳资纠纷的案例。故事从去年的8月说起，公司生产部的A部门仓库有个文员9月达到法定退休年龄退休，这个岗位便会空缺，而彼时公司订单量早已下降，工作量也大大减少，公司基本的决策是开源节流，控制成本，当然也包括人工成本。而生产部的另一个B部门仓库也有个文员，生产部副总找这个文员谈话，要把她调往A仓库任职，还兼担部分B仓库文员的工作，当然，也加了一些工资补助。但是这个B仓库文员不愿意，于是乎，便由HR部门接手处理。

一般情况下，HR接手有两种结果，一种是按照生产部副总的想法走，说服员工配合工作调动，一种是谈不拢的便是让员工走人了，当然这个走人，是要合法的不需要支付经济补偿金的，后面这种结果，对公司和员工而言，都是要耗时和耗精力的。我第一次约她谈话，先是给她说明了公司目前的经营状况，调岗完全是企业的经营需求，如果接受兼任AB两个仓库的工作，可以加工资，如果不接受兼任工作，那么只是调往A仓库，则维持原有的福利待遇，而B仓库原有的工作公司另行安排。但如果两种情况都不接受，公司是不允许的，这种调岗是企业的自主用工权利，员工需要配合服从。这个女孩坚称调岗需要征得双方同意，她不愿意调岗。我只是很温和的告诉她，你先去了解咨询一下公司的这种调岗是否合法合理，不同的调岗行为会有不同的法律结果，便结束了这次会谈。过了几天，这个文员没有主动找我，我便知要跟她打硬仗。第二次再约她会谈，便主动告诉她，在会议室里的会谈过程全程摄像头拍摄。这次谈话跟上次谈话内容差不多，不同的是，后面加了如果不服从调岗，不前住新的岗位工作，便视为旷工。这次也不啰嗦，说完便递给她书面的调岗通知书，她没有签收就走了。我把这份书面调岗通知书扫描成图片格式，微信发给她，便视同她签收了。后面的每一天，如果她没有去新的岗位上岗，便每一天发短信提醒她要前往A部门仓库上班，否则视同旷工。到最后，公司以连续旷工多日为由，解除了跟她的劳动关系，当然是无经济补偿的。在10月份进行了劳动仲裁，她输了。

其实，这个案件，双方的焦点在于，她认为公司的调岗行为侵害了她的劳动权益，调岗需双方同意，公司认为这是自己的自主用工权，员工需配合服从。打官司，其实对劳资双方都没有好处的，公司一定要赢这个官司，就要给律师费，毕竟专业人办专业事。现在的法律建设很完善了，已经甚少以往黑心老板逼员工怎么样，不发工资，逼员工走了。我从事HR这么多年，在公司那么多年，公司也是第一次跟员工对薄公堂，也许是现在的大经济环境不好，出现许多劳资纠纷，换做以前生意好的时候，象这种情况，如果那个女孩坚持不肯调岗，公司多半也不会坚持，这次却有种“杀鸡敬猴”的感觉。

不是所有的调岗行为劳动仲裁都会支持的，不同的调岗行为会有不同的法律结果。