《中国不需要40岁以上的劳动者》？

最近被一篇名叫《中国不要40岁以上的劳动者》触动到了，40岁本来应该是年富力强的时候，有丰富的工作经验，有成熟的生活阅历，这个年龄正好可以把自己过去的认知转化为价值， 实现人生的价值意义所在。

现在很多社会现实却指向了中国不需要40岁以上的劳动者，这让我们40岁以上的劳动者情何以堪呢？现在很多人正在职业发展道路上，遇到年龄的焦虑，工作机会的慢慢丧失，生活压力逐渐的增大。

目前从招聘市场的现实情况来看，中国的职场确实存在很多的职场年轻偏好。一些互联网的新兴行业更是要年轻的劳动者，他们认为年轻人可以熬，可以加班，可以熬夜，而且心思更加敏捷，可以快速地接触新的事物，接受新的事物。

目前从智联招聘boss直聘的工作岗位要求上来看，很多岗位都设置在35岁以下，还有33岁以下，甚至有30岁以下的年龄限制。很多企业都要求有很长的工作经验，能做的了各种复杂的、挑战的工作，但是却要求人年轻。

无非既要求年轻，又要求工作经验丰富，从字面上来看，这本来就是违背现实的一种做法。是想哪个人刚毕业就拥有了丰富的工作经验呢？哪个人毕业才两三年，工作经验已经能达到5~8年以上呢？

在我看来，40岁以上的劳动者他们经历了行业的周期波动，积累了年轻人难以复制的隐性知识。看似同样的岗位，在整个工作过程当中，对危险的预知能力，对风险的把控能力，都超过了年轻人。

面对突发危机，中年员工更擅长通过经验去预判风险，避免做出错误的判断。中年的员工由于有丰富的工作经验，感知能力要比年轻员工强很多，在遇到艰难的问题时，会不自觉地想出多种方案去面对。

看来，40岁以上劳动者的经验是时间对这个年龄人的馈赠，任何人也夺走不了的宝贵财富。

大家都在谈论中年危机，何尝不是另一种中年机遇呢？40岁以上的劳动者，经验既然是宝贵的，是别人所没有的，更应该去思考怎么样去利用经验转化为财富。我认识的一位HR从业者，45岁失业以后，改行去做自媒体，专门分享人力资源的知识，以及在企业中遇到的一些难以解决的问题，年轻人应如何面对，收入比过去翻上了几番，让我知道年龄不是枷锁，也许是机遇呢？

作为40岁的打工人，感受到年龄带来的危机，同时也在努力寻找新的挑战与出路，也许危机是转机，危机是机遇。

时间总会带走我们年轻的模样，是却带不走我们对生活与工作的感悟与经验。

我们要从内心深处觉醒，不再被年龄所定义，用实际行动证明，人生的每一个阶段，都能绽放出独特的光彩 ，都能成为我们书写辉煌的新起点。