每天都要接触点儿人工智能

在这个人工智能为王的时代，每天都要接触人工智能，让自己不会与时代脱节。

现在慢慢的想要生成一个智能体，能够帮我按照招聘标准，实现简历自动打分评价的。

当然这就需要把自己内心当中的评价标准外显显化，打评价打分的维度和打分的标准规则化，而不是人脑的简单判断，往往是凭直觉的判断。

等生成一个智能体，姑且把它命名为简历筛选机器人吧，然后把一个或多个PDF简历文件上传给他，由他来对打分超过60分的简历进行推荐。

在推荐时，应该说明候选人得分的主要维度和总分计算方法。对于那些不推荐的简历，如果有人员提出疑问的话，也可以进行解释和说明工作。

当然，这种判别标准是针对每一个或某一类具体工作岗位的，对于不同的岗位要有不同的维度和方法，总的来讲不太可能对每一个岗位都设定一个简历评价智能体。

那么后面问题就来了，作为一个成熟的人工智能系统，能否对所有岗位都生成一个通用的判定标准呢。因为一个单位的招聘负责人员，也是一个人，要对所有类型，所有专业的岗位都进行综合评价。

如果从道理上来讲，按照人类的智能水平，是可以通过学习做到这一点的。那么效率更高，能力更强的人工智能机器，如何学习并完成这种较为准确的判断呢。

有没有可能随便扔一份简历进去，告诉人工智能系统是哪个单位要招聘，属于哪个行业，需要的基本能力素质是什么，人工智能系统就能够给出评价建议呢。

不过如果人工智能系统真能够实现以上的目标，那真的就太可怕了，因为他对人类岗位的替代几乎是必然的，他不仅能够完成筛选简历这项工作，还能够完成在线面试，出笔试题，根据笔试结果进行打分，将相关信息推送给用人部门，由用人部门对推荐候选人进行最终确认。

但是和普通人类相比，人工智能的效率那简直要高太多了。而且招聘系统和招聘系统之间还可以通过信息网络进行信息交换，当然这需要一定授权，然后就可以完成背景调查。

至于那些入职办理，相关手续的流转，那更是机器系统所擅长的，分分钟秒杀一应的人工处理，其实这种预期一定是不久的将来就能够实现的。

哈哈，随着人工智能系统的大普及，该有多少人操心自己的工作岗位呀，而且听说已经有很多岗位已经被取消或合并，规则性越强的岗位就越是如此，比如说法律事务处理和财务记账。想想都是一脑门子汗。

所以，要慢慢的让人工智能融入到自己的工作和生活，每天接触一点儿AI，别让自己轻易成为被时代淘汰的人，与每一位笔友共勉吧。

各位，加油!