量子管理

今天关注一个新的知识点——量子管理。“量子管理”的奠基人叫左哈尔。由于是对该知识点的首次认识，自然是粗枝大叶，今日简单记录一下对量子管理的初步印象。

一、量子管理学的由来。量子管理学理论的实质就是中国的管理学理论。当我们将量子物理用到我们管理学时，就意味着我们应该把管理的权利下放给我们的个人。

二、量子管理的本质。① 量子管理，是一种粒子状的管理模式。② 量子学管理理论，是无边界的管理学理论。③ 问题和答案之间，没有一对一的映射关系。④ 量子力学式的管理模式，意味着建立关系。

三、量子领导力。量子领导的核心是把选择权交给员工，去激励员工，量子领导力必须要创造一个可以不断提问题的组织，鼓励员工提问。

四.量子管理学，其实是中国管理学。量子力学里对宇宙的认知，和中国道教和老子认为的宇宙是一样的：多元的、相互连接、息息相关，且不断进化演变的。

孔子也告诉我们要建立联系，同时道教也告诉我们要去服务他人，己所不欲勿施于人。所以量子管理领导就是中国式领导方式，量子管理方式就是中国哲学管理方式，它将服务带给每个人。