工作多年，薪资一直未涨，是该跳槽还是做一下争取？

首先需要看一下公司最近两年的一个经济状况。

比方说公司最近两年大家都没有涨薪资，那可能就是受经济环境的影响。

这个时候就需要看你自身的一个能力，比方说确实公司目前受到经济的影响，大家都没有涨薪资。

自己自身能力还很强的情况下，那么可以试着先看一下自己想要找的这份工作是一个什么样的薪资水平。

据我了解到的很多中小企业最近两年没有降薪裁员已经很好了，基本都是维持在一个稳定的节点了。

包括很多的大公司都在裁员。

另外一个就了解一下自己所处的行业趋势，同行业别的公司在这一方面的薪酬比目前自己的要高出很多，那么自己也可以考虑。

因为这两年说句实在话，很多人能够保住一份工作，也算是比较好的了。

甚至有人说这两年，能够每个月按时发工资，也都算是好的企业了。

但是如果说自己所在的公司别人都有涨薪，而自己目前所做的工作已经超过了当前的价值。

可以适当暗示自己的领导或者老板薪资方面的一些想法。

很多的领导或老板都是会听得出来员工的暗示，如果说暗示老板或者领导了，还是没有涨薪的机会，更没有晋升的空间，可以考虑换工作。

当然，这个前提条件是自己能力和价值一定是非常OK的状况。

像我之前的一个朋友，他的工作能力是非常强的，在公司连续两年时间没有涨任何薪资的时候，他稍稍往外部透露一些自己想要换工作的消息，就有很多老板向他抛出橄榄枝了。

所以真正有实力的人是不用担心，害怕自己找不到工作，或者是达不到自己目前所预期的价值的。

如果说目前你自己在这个工作岗位上面的能力非常优秀，也有人想聘请你，那就可以找一个合适的机会另谋高就。

最后还是要看自己的工作能力以及自己所在的岗位，就是自己目前所在的一个岗位，工作内容是否是非常核心的岗位。

有的公司对于不是太核心的岗位，其实不管工作多少年，薪资的涨幅并不是太大。

而且普通工作岗位就算是换了工作差别也不是太大，提升自己，精进自己，自己到了一定的能力，目前的薪资达不到自己价值的时候就可以直接跳槽。

但是如果说虽然工作多年，但是没有核心价值的时候，即便是跳槽，以这两年的经济状况来看，基本上就差不多。