引才诚可贵，用才价更高

在当今这个千帆竞发、百舸争流的时代，人才已然成为推动地方发展的关键要素，各地对人才的渴求愈发强烈。广东大力实施“百万英才汇南粤” 行动计划，力求广纳百万高校毕业生就业创业；重庆也提出宏伟目标，到 2025 年力争吸引 40 万以上青年留渝来渝就业创业；湖北更是启动战略人才力量 “十百千万” 行动，计划在 3 至 5 年内，培养引进一批涵盖战略科学家、科技领军人才、卓越工程师以及优秀青年科技人才的强大阵容。

人才是地方发展的根基，许多地方深谙此道，从待遇、保障、环境等多方面综合施策，广纳贤才，引得众多人才慕名而来。这些人才的汇聚，如同一股强劲的东风，带动了产业集聚，为地方发展注入了源源不断的活力。然而，在引才、用才的过程中，一些问题也逐渐浮出水面。部分地方盲目“画饼”，开出的优厚条件犹如镜花水月，只是空头支票；有的地方引进人才时不加甄别，“拾进篮子里就是菜”，导致人才与当地产业需求严重不符；还有些地方主政者频繁调整，人才政策也随之朝令夕改，让人才无所适从；更有甚者，对外来人才表面客气，实则 “敬而远之”，养而不用，造成人才资源的极大浪费。

在招才引才这场激烈的竞争中，吸引人才只是开篇序章，如何善用人才才是关键所在。而用人的核心要义，就在于让人才感到“有事干、受尊重、能安心”。真正的人才，往往志存高远，他们更看重事业发展，在乎能否拥有施展才华的广阔舞台。地方政府应当立足本地产业基础，结合长远发展规划，精心谋划，让产业与人才紧密结合，实现同频共振。以广东广州南沙区为例，其围绕产业发展需求，精心推出 “青出于南” 英才汇聚行动计划，为人才搭建起创新创业的优质平台；江苏常州建立 “科技攻关揭榜制”，精准推动人才与产业适配，这些创新举措深受人才好评，也为地方发展带来了显著成效。地方政府若能多动脑筋、多谋良策，为各类人才干事创业创造有利条件、搭建广阔平台，就能充分激发人才的活力，为产业发展注入强大动力。

人才的创造力，恰似灵动的清泉，往往需要在宽松自由的环境中才能尽情流淌、充分释放。浙江杭州的互联网产业、广东深圳的电子信息产业之所以能够吸引大量人才纷至沓来，很大程度上得益于当地开放包容的浓厚氛围。要想让人才扎根，就必须大力营造鼓励创新、包容失败的良好环境，打破“资历”“帽子”“出身” 等陈旧观念的束缚，真正做到因才施用、唯才是举。

此外，发挥人才作用，还需积极为他们排忧解难，着力打造安心舒适的工作和生活环境，让他们能够心无旁骛、轻装上阵，全身心投入到创新创造之中。对于一个地方而言，只要用心、用情去识才用才，人才就不仅能“进得来”，还能 “留得住”“干得好”，最终实现地方与人才的相互成就、共同发展。 人才的竞争，不仅在于引才的力度，更在于用才的智慧。各地只有在善用才上狠下功夫，才能真正将人才优势转化为发展优势，在激烈的区域竞争中脱颖而出，书写出高质量发展的崭新篇章。