吉林大学22春3月《薪酬管理》作业考核-00005
随机出题，全套都有，这只是其中一部分
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随机出题，全套都有，这只是其中一部分 一、论述题 (共 4 道试题,共 40 分) 1.需要层次论对于薪酬管理有什么启示？
2.薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系？
3.论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。
4.试结合实际论述如何确定外派人员额薪酬。
二、简答题 (共 5 道试题,共 40 分) 5.人力资源管理的5P模型的内容。
6.我国国有企业中引入股票期权意义在哪里？
7.简述在薪酬管理过程中，企业如何根据其生命周期选择薪酬水平策略。
8.合理确定人工成本的方法有哪些？
9.简述实行战略薪酬管理的要求有哪些。
三、名词解释 (共 10 道试题,共 20 分) 10.绩效奖励计划
11.技能薪酬体系
12.薪酬的外部竞争性
13.整体薪酬模式
14.效率薪酬理论
15.全面薪酬
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