单位可以随意制定规章制度吗？

案例：     

      张三在某公司任职，劳动合同约定工作时间是早9点到晚5点。后来公司修改规章制度，将全体员工工作时间改为早上10点到晚上7点。张三依然按照朝九晚五上下班，公司以违反规章制度为由炒掉张三，那么公司这么做合法吗？

答案：

      不合法，因为公司制定的规章制度没有法律效力。

《劳动合同法》第4条及相关的规定：

      公司制定的规章制度需要同时具备下列3个条件才有效：

      1.内容合法。规章制度中违反法律的规定属于无效规定，早10点到晚7点上班已经违反了法律规定的八小时工作制。

      2.民主程序。单位制定有关员工福利、工资、福利、保险等规章制度时，必须要与工会或者员工代表协商，否则规章制度无效，对大多数中小企业而言这一点非常难实现。

      3.公示程序。有关员工权益的规章制度必须要告知员工，比如让员工在制度上签字、邮件发送或者放在单位网站、公共区域供员工浏览都可以。