有这些情况的老板，尽量不要合作

跟随一个老板创业或到他公司打工，刚开始感觉不错，没干多久，因为公司经营不善，或者业务严重萎缩，或者资金周转不过来等，员工被迫降薪或辞职。

公司全部是新员工(也就是不断招新人)，你刚加入，给你说得挺好，刚开始那个月或者短时间内，兑现了对你的承诺，可是好景不长，因为某种原因，暂时不给你发工资(说后面一起补发)或者少给你发(说后面一起给你补上)，然后给你不断塑造梦想有多美好，到最后，危机终于爆发了，而有些人感觉自己受到伤害，几经周折，把老板告了。

当然，现在拖欠工资现象越来越少了。

本来你应聘去的公司，是想着以后有个好的发展前途，有点才华或能力的你，结果都不如愿。

你曾经应聘或工作过的几个公司，也许情况都类似情况。

以上情况也是我们常见的一种现象，也许有些人很少听说过这些情况，那得恭喜你！

出现以上情况，问题到底出在哪里？

你对他本人或他公司情况的了解甚少，或者说只是了解一些表面现象，岂不知，这些都是可以伪装或者包装出来了吗？

有些人负债累累，为了搞一波钱，割韭菜，创建新公司，做好表面工程，钱搞到了，然后再换一个项目或换一种新玩法，重复以前割韭菜的步骤。

试想：你跟着这种人做事，能不出问题吗？

要进入一家公司之前，或者要和老板做事之前，你得好好了解和考察清楚他公司和他本人的具体情况，才决定是否合作。

了解他公司情况

成立时间

经营状况

经营项目是否符合国家政策和趋势

公司的规划，

是否有不良记录(网络上也是可以查到)

老员工有多少？待遇情况咋样？

薪资待遇情况(一定要确定，不要有模凌两可)

了解他本人情况

①人品怎么样？

如果人品不好，为人处事不好，最好不要选择合作，因为后面容易给你添麻烦。

②是否有经常性的经营失败或投资失败？

如果有，说明他策略有问题，或眼光有问题，或经常性的判断失误，最好不要选择合作。

③身边还有几个跟随的老员工？

如果一个打拼了很多年，最后身边一个老员工都没有，最好不要选择合作，因为到最后，你也会离开。

④对父母是否不孝敬？

如果一个人对父母都不孝敬，可想而知，她目前和你合作，是因为你能够创造价值，如果有一天，你创造的价值没有别人大，或没有达到他的预期，小心一脚把你踹了。

当然以上只是我个人的看法，有不足之处欢迎大家留言！

我是文哥，如果你遇到焦虑、迷茫、困惑，欢迎留言交流，因为曾经的我，和你一样，希望我的分享对你有启发和帮助！文章编号0131