建强人才队伍

十年树木，百年树人。古往今来，人才都是一个国家不可或缺的重要资源，是国家宝贵财富，人才是强国之本，安邦之基，也是是衡量一个国家综合实力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，只有大力培养人才、发展人才才能让国家更强大。

搭建人才“干事创业”平台。构筑好人才“干事创业”平台，需要抓好本土人才队伍培育，帮助他们提升在过往工作中积累的经验，吸引返乡就业创业，不断扩大补充本土人才库，选配年轻、有朝气、有干劲，有一定农村工作经验的的人进行培养，充分发挥基层党委、村两委班子、党支部书记等作用，团结一切可以团结的力量、调动一切积极因素，大力挖局农村党员、积极分子、返乡农民工和“一村一名大学生”、西部计划志愿者、编外等优秀人才，使其多交流多探讨，形成互相学习的良好环境，进一步激活人才“干事创业”的动力。

树立服务大局用才导向。只有紧跟党中央脚步，以国家发展需要和社会需求为导向，首先鼓励人才到基层一线、服务一线工作，在不同岗位上历练提升、积累经验。其次健全体制机制，优化人才发展生态环境，突破常规培养模式，科学地评价人才的各项工作,建立以信任为基础的人才使用机制，做好关爱工作，激励干事创业的热情。最后要坚持和加强党对人才工作的全面领导，把党管人才原则贯穿人才工作全过程，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，大力营造有利于人才发展的舆论氛围吸引人才。

建好“黄金屋”留得住人才。不断优化人才政策环境，注重要素保障，以一流环境留住人才，以科学机制激励人才。要当好当时代的“伯乐”让“千里马”奔跑，让有真才实学的人有用武之地，要用事业感召、精神鼓励，实行以增加知识价值为导向的分配政策，充分激励人才。为优秀人才量身定制“一人一策”，在生活方面上要给予物质保障，在政策上多倾斜，为人才搭好公平公正的舞台，要制定优惠政策、提供高效的服务举措，努力为人才创新创业搭建广阔舞台，让人才愿意来、留得住、能出彩，这样认同感、成就感、归属感在人才心中产生才能留住人才。