“蹭”上淄博烧烤的热度 让组织工作“火出圈”

       近日，“淄博烧烤”带火一地，令山东省一跃成为旅游市场的新“顶流”，大家说得最多的是“去淄博吃烧烤吧”，更有网友调侃，“这座车牌号以鲁C开头的城市，如今真正站在了烧烤界的‘C位’”。能够在诸多老牌“烧烤城市”中“杀出重围”，一跃成为现象级IP，淄博烧烤究竟掌握了什么“流量密码”？这股“烧烤味”中飘出的“烟火气”“青年味”“行动范”，值得细细一品，每一位组工干部，都不应缺席。

       细品淄博烧烤散发的“烟火气”，倾力打造“为民组工”。如果没有烧烤之外的特别之处，没有更高的附加值，想必淄博烧烤不会引来一波又一波驱车千里、潮涌般的游客。淄博烧烤“出圈”的根本原因，在于淄博市委、市政府真正践行了习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓“坚持以人民为中心”。人们在这里看到的热情，感受到的人间烟火气，实际是淄博为民生和发展转型酝酿许久的热的迸发，是民生保障带来的民心和民众的信心。人民的支持是实现中华民族伟大复兴的坚强保证，而聚民心、聚民力的重要抓手之一就是提升基层组织力。因此，组织部门要从网格化管理和服务、基层志愿服务、社区建设、文明实践站、红色组织入手，坚持重心下移、资源下沉、保障下倾，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众“急难愁盼”问题，获取群众的信任，让群众发自内心的跟随基层党组织的领导，切实增强基层党组织的战斗力。

       细品淄博烧烤洋溢的“青年味”，倾力打造“活力组工”。深入解读这场淄博烧烤热，可以看到这座城市正尝试以烧烤特色为小切口，吸引更多青年来淄留淄。近年来，淄博迭代推出“人才金政37条”“人才金政50条”……被称为山东省内“最强”人才政策。当然，对青年人的垂青与爱护迅速就得到了回报，青年人让淄博成了“新晋网红”。各地组织部门都应当学一学淄博烧烤，讲好关于未来的故事，留住青年人的胃，更留住他们的心。要打开思路、想尽办法引进，在青年人才最关心的创新资助、生活补助、住房保障等方面提档升级，用“真金白银”奖补，增强对青年人才的吸引力，绘制青年产业人才“热力图”，实现人才招引“按图索骥”；要坚持“成长”与“成才”共推，将青年人才“扶上马”后，还要通过精准“滴灌”“送一程”，为青年人才施展才华、成就事业搭建广阔舞台；要坚持“安居”与“乐业”同圆，持续优化人才服务环境，不断厚植人才沃土，着力打造“拴心留人”发展生态，让近者悦、远者来。

       细品淄博烧烤彰显的“行动范”，倾力打造“实干组工”。从发布烧烤地图，到开通烧烤公交；从举办烧烤节，到策划烧烤主题的文旅活动，在淄博，游客们得到了真正宾至如归的服务，还看到了价格童叟无欺、足斤足两，有纠纷警察迅速赶到，看到了交通上有序的引导，看到了政府大院腾出来做停车场，尊重、暖心、十足的获得感。可以说，“淄博烧烤”的盛焰，是淄博各个层级、各个部门的干部共同拾柴、合力助燃的结果。顺势而为，乘势而上，抓住机遇，果断出击，这样堪称满分的办事手段，就是党员干部“看得见”的担当作为。作为统领党的各项工作的“排头兵”，组织部门肩负着管干部、管党员、管人才的直接责任，更要知责、尽责、负责。组工干部也要善于观大势谋大事，把组织工作放到全局工作中来思考谋划，抓好干部人才队伍建设、基层组织建设和公务员队伍建设等主业主责；要练就过硬本领，突出对政策法规的透彻领会，对基层情况的全面把握，不断提高履职尽责的能力素质，努力成为组织工作行家里手；要敢于担当，在其位谋其政，既知难而进、迎难而上，又善始善终、善作善成，在实干和担当中展现对党的忠诚。

       一支串带火一座城，淄博烧烤这把“火”还在继续。在这趟“赶烤”之旅中，各地组织部门都应该“知其所以‘燃’”，“蹭”一下淄博的烧烤，“蹭”一下淄博的热度。这个蹭，就是顺应和俱进，激发构建新发展格局和高质量发展系统性思维，激发加快实现中国式现代化的组工智慧和担当。