积极营造浓厚的重才爱才良好环境

近日，自治区人民政府新闻办公室召开的“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措，推动形成了全方位培养、引进、用好、留住人才的新态势。习近平总书记曾指出，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”，这对做好新时代引才育才聚才用才工作具有重要指导意义。进一步推进党管人才工作，实现“人尽其才”，就要在党委统一领导下，凝聚各方力量，完善科学奖励机制、注重引才育才实效，逐步提高人才工作的科学化水平。

坚持强化党管人才。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才。”这为新时代人才工作的开展明确了路径。坚持党管人才就是坚持用好用活人才、谋大局管大事、宏观管理人才，真正实现人尽其才。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。对干部要加强全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。要加强党内监督，，用好批评和自我批评的锐利武器，完善体制机制，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。同时，要综合发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力。

完善科学激励机制。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准，科学设置有针对性和可操作性的评价指标，开展差异化评价。通过建立人才工作激励清单和问责清单，对发现的创新举措和鲜活经验给予宣传通报表彰，以点带面，推动政策落地。及时了解和掌握干部在工作中的表现，以工作成效比贡献、论政绩，使其成为培养锻炼和发现干部的“主战场”。扎实推进绩效考核，全方位聚焦、多角度透视、跟踪式考核，提高识人用人的分辨率和清晰度。

注重引才育才实效。“致治之要，以育才为先。”人才的培育是至关重要的一环，是最后一公里落地的关键一步。必须启动引进与培养两个双引擎，因材施教，“精准”培育“领军”人才，“中枢”人才。要不断创新人才培养方式，科学、有效选人用人，不断加强基础教育，壮大人才队伍。要强化实践锻炼，多接“烫手山芋”、多做“热锅蚂蚁”，在“吃劲”岗位上不断磨炼摔打，把疑难杂症的主战场作为人才培养锻炼的“大熔炉”，把人才聚集到为党和人民的伟大事业中来。要敢于多搭梯子、多压担子，不断“补铁”“补钙”，使人才成为工作中“多面手”。以识才的慧眼、用才的胆识、聚才的良方，实现人才效益最大化。