人才相对论

你的价值=你的价格吗？

访谈录记：市场提供了我们越来越多的选择，其实更多的选择未见得是更容易的选择，更需要你的这种自我认知，还有包括对未来的一个判断的能力。

过去的势差比较大所以大家的选择上几乎是被冲着走，从薪酬差异、福利差异、地域差异、机会差异等等，都是非常大的，所以大家就肯定是跟着机会走，或者是被机会挤着走。

现在中国市场上逐渐越来越成熟，越来越平静了，所以这个时候可能就从被挤压的力量会相对小一些，自己内心的需求，自己内心的呼唤，会更重要一些。一定要想清楚我喜欢什么，我想做什么，谁是我的榜样，我要追求一种什么样的生活方式。

一种理想的生活状态，一定要想清楚你喜欢做什么（找到自己喜欢的事情，然后找人为“喜欢”买单）剩下的事是找人为你喜欢做的事情付钱。

每个人都有自己理想的生活方式，一定要在这方面多想，实际上当你明确你自己想做的事的时候，你会选择做那件事，你离成功也就不远了。

重新定义人才价值，核心其实是自我价值的实现，生活的诉求，职场的规划，愿景的体现，每一个人都试图从这三个维度来寻找和自己最匹配的位置。

而对企业而言，也尝试借助科技与数据提升人才获取效率，同时更拉近人才的价值关联，人才价值的重新定义，不仅是成就每一个商业竞争中的组织，更是成就着每一个职场竞争中的个体。

在今天这个时代，对于人才的定义越来越多元，而对于个体而言选择的纬度越来越多。你要考量自身的发展，要考量家庭的生活成本，还有最理想的人生品质等等。

有一种说法是这世界上有很多的事，但是总有你想做的，你能做的，和这个市场需要你做的，当这三个维度能够重合的时候，往往就是你的最佳选择。