做好适时使用“三步曲”，让年轻干部 “壮苗出穗”

      红色江山只有后继有人，才能代代传承、永不变色。党的二十大报告强调：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。发现培养选拔优秀年轻干部，是事关党和人民事业继往开来、薪火相传的重大战略任务。组织部门须拓宽视野“选苗”、实践磨砺“育苗”、不拘一格“用苗”，以“三步曲”健全年轻干部适时使用机制，让更多优秀年轻干部“壮苗出穗”。

      拓宽视野“选苗”，注入“源头活水”。注重源头建设，把“好苗子”发现出来。开展“起底式”年轻干部专题调研，进行“全覆盖”摸底调查，分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，有针对性地储备优秀年轻干部，进行重点跟踪培养。同时，放眼全局，打破地域、身份、部门界限，把视线拓展到各部门、各领域，通过调任、聘任等多种方式进一步畅通党政机关与企事业单位之间的干部交流渠道，注重从党政机关、国有企业、各类学校、科研院所等各个领域、各条战线选拔优秀年轻干部。着眼未来5年、10年发现储备年轻干部，建设储备一个数量充足、素质优良、来源广泛、梯次合理的年轻干部“蓄水池”。

      实践磨砺“育苗”，锻造“过硬本领”。适时使用年轻干部，不仅要确保“用”时有“将”，更要注重平时练“兵”育“将”。当前，年轻干部普遍不缺理论缺实践，不缺学历缺经历，组织部门要变“校场点将”为“沙场练兵”，突出实践导向、基层导向、一线导向，综合考虑专业特长、能力潜力、履历经历等因素，“靶向”选派优秀年轻干部到乡村振兴、重点项目、招商引资、信访维稳等急难险重任务一线、吃劲要紧岗位上摔打磨砺，让他们站在直面矛盾的第一线，多当几回“热锅蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在应对复杂局面中练就“硬本领”，铸就“铁肩膀”，在攻坚克难中成为可堪大用的栋梁之才。

      不拘一格“用苗”，促进“瓜熟蒂落”。人事有代谢，往来成古今。干部队伍建设有其新老交替的规律过程，年轻干部培养不仅要“下地蹲苗”，更要“适时用苗”，方能搅动“一潭死水”。组织部门要坚持“使用就是最大的信任、最好的培养”，健全年轻干部适时使用机制。打破论资排辈、平衡照顾的僵化思维，找准年轻干部硕然绽放的“花季”，做到“培养一个、成熟一个、使用一个”。对经过重大斗争历练、重大任务检验、各方面都比较成熟的优秀年轻干部敢压担子、及时使用；对发展潜力大、成长进步快、整体素质高的，打破隐形台阶大胆放到关键岗位培养历炼；对还处在成长期的年轻干部细心“浇水施肥”、做到“精准滴灌”，最大限度激发年轻干部积极性、主动性、创造性。以“有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向激励年轻干部竞相担当，支持他们撸起袖子加油干，在高质量发展的广阔舞台上大展身手。