把照顾好自己的责任拿回来

昨天看了一个短视频，评价70后，80后，以及90后00后的价值观。其中有段话是这么说：“70后老板在哪里，我离老板近一点，老板就是我的一切。80后老板在哪里，我离老板远一点，保持自我。90、00后我就是老板，我高兴就干，不高兴我就走。”

作者认为70后讨好老板；90、00后是从小别人讨好Ta，他们把自己放在第一，作者认为90、00后的价值观才是正确的。虽然作者的言论有点刻板化印象的味道，但也不无道理。价值观虽然很难用对错来衡量，但确实是每个时代有每个时代的风尚和价值取向。

我是70年生，在我年轻的时代，单位在某种意义上确实是大家的第二个家，单位管分房子，没有商品房一说，单位也集体解决子女入学问题，夫妻吵架了，单位领导也会出面调停，生病了，生孩子，单位会来看望、慰问。那个时代讲究的是奉献，领导也会尽量照顾到职工的利益，然后职工的大小困难可以去找领导、找单位解决。

随着改革开放，市场经济的繁荣，原有的体制也在慢慢改变，自由带来的是更多个体的责任。在物质丰沛，更加市场化的年代，人们更多要去自己照顾好自己的福利，而不是指望组织单位。做为70年生的我，也需要做出这样的转变，注意不要按老习惯，过度付出，象过去那样指望单位、制度、领导去照顾到员工的需求。而是自己要保护自己。

以健康为例，我上周首阳了，这周还在后遗症中，状态很不好。阳的那周，我也跟单位的领导说了（80后），停了一天课。按以前我90年代的情况，领导是会交代别的同事替代我的工作，让我好好休息，然后，后续其它的工作都领导都会考虑的。但现在不一样了，这块工作领导知道了，你请假OK，换一块工作方面的事情，就要自己再去和这个口子人说，大家都是各负其责的。不能像以前那样指望领导来关心你，来统一调度。而且大家手上事情都很多，所以做为个体就需要自己去照顾好自己的需求。

比如今天排了我上午、下午两场大学英语四六级考试监考，而我仍然处在首阳的后遗症里，为了保持体力昨天下午的考务会我请假了。今早，我跟考务领导说了我的情况，领导说这不是我一个人事情，叫我和我们部门负责的同事说一下，下午换人来监考。想想她说得很对，这不是我一个人的事情，这是一项大的工作。所以我找了我们部门的人。

我坚持监考完了上午一场，下午我们部门负责的同事来监考，我可以回家休息。而且上午我为了不太消耗自己，没有一直站着监考，搬了一张凳子，能坐的时候就坐着监考。巡考也是第一个到我们考场检查收卷，让我可以早点回去休息。大家都是阳过来的人，对我都有很多理解和体谅。

但我如果我还是按照以前的老习惯，自己积极“奉献”，指望领导来关照我，那我估计自己把自己给挂了。以前我的领导是50后居多，现在的直接领导大多是80后，绝大多数同事是80、90后，还有00后，和他们相处自然不能按以前的模式。自然也要拿回主动权，负起照顾自己的责任。虽然按我的老模式，我感到一丝内疚，但想想这也不是我的错，而且以前别的同事生病什么的，我也额外承担过，这只是工作而已，又不是我一个人的事。所以，作为“老人”要向00后学习，“我很重要”。