“人才九条”的实践与启示

十年树木，百年树人。要大力实施党政人才、农村人才、技能人才、金融人才、事业人才“五类人才”培育计划，整合各级各部门、社会培训机构等多方资源，多方面、多层次、多方式拓宽人才培训渠道，采取上挂下沉、内学外训等培训方式，有针对性地为各类人才制定成长路线，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。坚持在一线“墩苗”，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，带动人才资源向一线聚集、在一线成长，以实训、实战、实践提升干部能力本领。

打破“四唯”论调，不以职称、学历高低论能力，不以论文、奖项多少论成绩，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学人才评价体系，把客观条件和主观努力结合起来看水平，把集体荣誉和个人贡献区分开来看功绩，客观公正评价人才。尊重人才的天赋异禀和个性所在，把“好钢用在刀刃上”，坚持用其所长、避其所短，真正做到人尽其才、才尽其用，努力让各类人才扑下身子真干、实干，在竞争择优中多付出、多奉献，在创新创业中大显身手。

精诚留才，多算“长远账”、少打“小算盘”。为了使有真才实学的人才能安心留下来，“人才九条”从利益分配、奖励机制、家属安排、生活待遇等方方面面予以优待，如兴建“人才楼”“招贤馆”，为引进的人才供应100％细粮，承诺人才来去自由等，让人才真正得到优惠、受到尊重。当前，少数用人单位目光短浅，喜欢打“小算盘”，引才之时讲得天花乱坠，引进之后却斤斤计较，变相降低待遇，承诺的事项迟迟不肯兑现，狭隘的利益观使人才没有认同感、归属感、安全感，只得望而却步。“梧高凤必至，花香蝶自来。”想将人才优势转变为经济社会高质量发展的长久动能，需学会算“长远账”，以“千金买马骨”的决心搭建好干事创业的舞台，不断优化人才成长的硬环境、软环境，以精诚的理念、精细的服务关心关爱人才，让人才能够安心、安身、安业，得到成长、有所成就，有大展身手的用武之地，没有干事创业的后顾之忧！